tag:blogger.com,1999:blog-55977137813867433412024-03-20T01:46:34.588-07:00Enfermeira RoseEnfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.comBlogger21125tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-24816967243879261052016-07-20T07:15:00.003-07:002016-07-22T17:16:23.601-07:00Enfermeira Rose: #temqueserMULHERparaRenovar<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Enfermeira
Rose: #temqueserMULHERparaRenovar<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Mais
de 20 anos de história une a pré-candidata à Cotia. A enfermeira Rose é cotiana
de coração. Natural de Garça (SP) é filha de José Antonio Roque (in memoriam) e
Dirce Rosa de Paula, tem dois filhos.</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Graduada
em Enfermagem, e pós graduada em Saúde
do trabalhador, Acupuntura e Terapias Interativas, Docência e Saúde da Família
pela Unifesp, está cursando pós-graduação em Gestão Pública, é voluntária
na ONG ANUEPO com Acupuntura e com Gestantes,
visita e orienta pessoas acamadas e seus familiares.</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Concursada
há 14 anos na Prefeitura de Cotia, já esteve coordenadora da Estratégia de Saúde da Família e hoje atua como
coordenadora do Núcleo de Educação Permanente e Humanização em Saúde, atua em seu consultório e domicílio. É conselheira
comunitária “álcool e droga” formada em parceria com Ministério da Saúde. Como vivenciou problemas
com alcoolismo e drogas na família, defende e luta no combate dos que sofrem
com esse problema. Para isso, atua e tem propostas sérias de trabalho para este
segmento.</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Docente
em enfermagem. Realiza palestras de
Saúde em igrejas, empresas, escolas e faculdades. Além disso, foi conselheira
no CMDI por quatro anos, e conselheira da Saúde do município.</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Morou nos bairros São
Joaquim, Portão e atualmente reside no Residencial Parque das Rosas, onde
esteve presidente da Associação de Amigos
do Bairro por alguns anos e hoje é vice-presidente.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">É uma enfermeira que
trabalha e acredita no SUS, no desenvolvimento e no melhor atendimento através
da educação permanente e da humanização em saúde .</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Tem
propostas e projetos que podem contribuir para o maior desenvolvimento da
cidade e auxiliar na melhora da qualidade de vida da população. Tem trabalhos
implantados em amplo desenvolvimento como: coordenadora e docente do curso de Cuidadores de Idosos. E busca reativar
o Núcleo Contra a Violência do município de Cotia</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hoje
é coordenadora-presidente do PRB Mulher Cotia, onde está filiada desde 2011,
por acreditar na proposta de trabalho do partido, bem como trazer para Cotia os
bons seguimentos de trabalho visando o crescimento político da mulher cotiana.
A pré-candidata enfatiza que entrou na política partidária por sentir a
necessidade de políticas públicas voltada para as mulheres e sua valorização, além da enorme vontade de lutar
por uma política digna, justa e livre de corrupção. Acredita que através do
comprometimento, responsabilidade e boa vontade, pode-se conseguir.</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Também
está focada em objetivos voltados para o povo e acredita que o poder público
pode atuar compartilhando ideias e experiências da real necessidade dos
cidadãos. </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Como
meta, vai trabalhar voltada para a saúde, cultura, mulher, educação e o
desenvolvimento social, através de parcerias e a participação popular ativa, visando um maior
desenvolvimento da cidade.</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O lema da campanha da
enfermeira Rose é: #temqueserMULHERparaRenovar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Contatos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Face: Enfermeira Rose<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Blog: </span><a href="http://www.enfermeirarose.blogspot.com/"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">www.enfermeirarose.blogspot.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Whatssap: 998551391<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-47164891463191786902015-11-13T15:17:00.003-08:002015-11-13T15:36:39.965-08:00DESAFIOS DE EDUCAR NA ERA DIGITAL<div style="background: white; line-height: 19.2pt;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">“Desafios de educar na era digital”<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";"> <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "sans-serif";"> Atualmente o uso da tecnologias
está presente na vida escolar</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">,
cada vez mais, esta ferramenta vem sendo utilizada por alunos, que tem na
tecnologia hoje um parceiro no desenvolvimento da aprendizagem, sendo assim
o papel do professor na era digital, é
mediar o estudante na caminhada na carreira estudantil, trazendo sempre novos
conhecimentos em sala de aula, levando sempre em conta o conhecimento prévio do
estudante, trazer a tecnologia como um método amplo e eficaz a ser explorado,
para isso é preciso que o professor, busque conhecimento na área tecnológica,
tenha interesse no assunto, e saiba usar esta ferramenta a seu favor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> Como vemos, muitas são as
mudanças do ensino na área digital, começando por uma nova reflexão e a mudança
da relação com os objetos, os ensinos pautados na linearidade passará a ser um
ensino móvel- flexível, algo inevitável, estabelecendo novos discursos e novos
sujeitos passarão a ter voz, acabando por fim com a monopolização do saber.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> As mudanças são inevitáveis,
tanto para o positivo, quanto para o negativo. (Stiler),2007 diz que os
recursos tecnológicos servem para explorar novas possibilidades pedagógicas,
assim contribuindo na melhoria dos docentes e seus trabalhos em sala de aula,
valorizando o aluno como sujeito do processos educativo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> A metodologia de ensino do
futuro, acompanhada da tecnologia trará uma nova visão sobre a aprendizagem. Passará
a ser equipes de trabalho formadas por professores e aluno, no desenvolvimento
conjunto de projetos. Haverá também
mudanças na forma de avaliação, que não será determinada por uma única pessoa,
até porque haverá tantos currículos quantas forem as navegações dos alunos. Porém
é preciso refletir todo este processo, porque para que as coisas aconteçam de
uma forma contínua, mais positiva possível, e sem traumas, os professores antes
de tudo precisam estar preparados, e não é o que vemos. No Brasil vemos que a grande maioria dos
professores ainda se encontram acomodados, não sendo preparados e não se
importando muito para estas inovações. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> A aula discursiva ainda é a
favorável e cômoda forma de transmitir saber, um saber que não vem sendo
reciclado e nem aprimorado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> É preciso mudanças também na
formação de mestres, buscando um novo perfil. O futuro do ensinar e aprender
necessita de professores que devem ser vistos como arquitetos cognitivos,
planejando a cada dia sua forma de ensinar, com ênfase na pesquisa e meditação
Ramal,( 2008).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Dentro desse novo panorama da
era digital, os professores precisam
continuar no controle do processo ensino/aprendizagem.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Com a utilização das novas
tecnologias e se atualizando, tudo correrá a seu favor, e também dos alunos.
Para isso o interesse e iniciativa dos mediadores do conhecimento, que
aprimoram e reciclam seus conhecimentos, aprimorando método de ensino de acordo
com o desenvolvimento tecnológico do século atual, não deixando assim, estarem
presos e estacionados em antigas metodologias do passado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Certamente torna necessário e
imprescindível a reformulação do papel
reprodutor para papel transformador. O uso da internet, como ferramenta de
ensino, leva o professor a desenvolver uma forma de fazer com que o aluno
pense, estimule seu raciocínio, resolva situações problema, analise e construa
objetivos, trabalhando o lado cognitivo do aprendiz. Novas ferramentas tecno-
pedagógicas serão necessárias e indispensáveis para a formação futura, fazendo
brotar frutos na árvore do conhecimento. A reformulação da visão sobre a
tecnologia ajudará muito na construção deste novo processo que se apresenta “
era tecnológica digital”, assim, o futuro da educação será mais positiva, onde
alunos deixarão de receber informações prontas, simplesmente para decorar para
provas, e passarão a ser protagonistas no processo do aprendizado,
participativos levando a repensar sobre
muitos aspectos sociais, culturais e educacionais, que antes parecia imutáveis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">POR:Enfermeira Rose</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-64661658382028023832015-06-02T06:12:00.001-07:002015-06-02T06:12:03.692-07:00<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Artigo Político <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Momento Político Brasileiro<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Passamos hoje por grandes tormentas de
corrupção, agitações no mercado financeiro, incansável busca por mudanças,
intolerâncias mediante a tanta violência, necessária reforma políticas, e tantas
outras questões, que atinge o povo e o mundo!!!E
no Brasil, tudo fica ainda mais evidente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Porém, muitos destes problemas
enfrentados, estão voltados à política descrente e desumana que vivenciamos hoje .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Para entendermos, “Política”,
precisamos saber seu significado, que vem
do Grego Pólis, que significa CIDADE; Assim a política fala e trata de lugares,
e de todos que nela vivem, cidade onde os homens acreditam e buscam espaço para viver, ser felizes, construir suas
famílias, educar seus filhos, se desenvolverem como pessoa, ser humano e
cidadão, ou seja construir sua história, seu futuro. Dentre todos os homens,
estão os que são VOCACIONADOS, que tem vocação por natureza (vocação, vem do
latin vocare), e são chamados á
servir sem ostentação, sem se favorecer.
Falando assim parece utopia? Mas existem e pode fazer parte da realidade sendo este o real objetivo no significado singelo da palavra, pois focar o trabalho e lutar por uma vida melhor, justa
e digna para seus semelhantes, visando melhoria da qualidade de vida, atuando em prol
dos direitos e deveres de um povo, é possível sim, porque o homem de bem reconhece seus deveres
para consigo e para com a sociedade e busca meios para atingi-los. Porém tanto
se perdeu no decorrer dos tempos, e hoje os políticos vocacionados são cada vez
mais raros, e os poucos que restam, em sua maioria estão sendo cada vez mais
soterrados, estirpados, impossibilitados de atuarem neste sentido mais amplo, como
cidadãos, onde muitas vezes por medo, de serem devorados e confundidos com
tantos outros chamados os “políticos profissionais”, ficam a deriva da própria
vontade de ser e exercer a vocação, o chamado, o servir, o ser útil, e se fecham, ou não encontram a oportunidade de realização, e assim, ficam a
mercê de muitos que são ESPECIALIZADOS, DOUTORADOS, no assunto, “política
profissional”, como vemos tantos espalhados por todo lugar hoje, e infelizmente
estes homens de bem, são usados e manipulados, por confiarem que um dia poderão
auxiliar ainda mais seu povo, e quando vê está sendo trocado por voto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Estes políticos profissionais, se
aproveitam da PÓLIS ( cidade), dos homens de bem, e do seu povo que tantos sonhos trazem guardado, reprimido , que se
encontra desesperado, desesperançado, aproveitando este momento em benefício
próprio, construindo num espaço de bens comuns, um espaço privado e
privilegiado para poucos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Você pode me perguntar!!! E o
povo?????<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> O povo, que muitas vezes é cúmprice,
muitas vezes vil, muitas vezes aproveitador da oferta fácil e oportuna do
momento, se vende, se deixa manipular, vende sua honra, sua dignidade, porque
muitas vezes é mais fácil cobrar depois e agir como se não fizesse parte da
situação, porém a maioria está marcada pela corrupção, pela violência, e sem ter para
onde ir, acabam por participar, por estar nas mãos, e compartilhar com estes tantos profissionais, que se apoderam dos
talentos e vocação, para iludir e enganar o povo cada vez mais. Sendo sugados,
manipulados, comprados, vendidos, trocados, violentados, entregando assim toda as suas forças, energia positiva, pensamento
de bondade, solidariedade, boa vontade, sufocando suas esperanças, sua fé, e a dignidade
de toda uma nação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Esmorece assim, a vontade de
seguir nobre, de confiar, porque parece não compensar mesmo, atender aos chamados, dos
que sofrem, dos que padecem, dos que são humilhados, e ai entregam seus sonhos,
substituindo o amor vocacional pelas angústias, e frustrações da política
profissional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> É isso que ao meu ver o PRB vem
resgatar!!! Histórias, sonhos, vidas, lutas, compromissos, a VOCAÇÃO EM SERVIR
e para isso é necessário “TRANSFORMAÇÃO MORAL”. Para os que acreditam nesta
possibilidade não vão se deixar abater, vão continuar acreditando no amanhã
melhor para seu povo, sua família, sua pátria, vão confiar e estar ATENTOS, em detectar quem são os que tentam lhe tirar a
honra, a dignidade, os sonhos, o sono e a paz! Afastando-se deles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> E onde nós MULHERES entramos???? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Nós mulheres do Brasil somos
mais de 52% dos eleitores brasileiros. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Nós mulheres do PRB acreditamos e confiamos na FAMÍLIA, na
possibilidade de resgatar sonhos, de
reavivar a fé, de despertar a esperança, na valorização do ser humano, acreditamos
no trabalho digno, na política limpa, e na política vocacional, onde possa
trazer boas realizações e ORGULHO para o país. Confiamos no AMOR! Vamos
em busca , acreditando estarmos no caminho certo, que é o caminho reto, justo.
Encontraremos obstáculos?? sim, mas com esperança e força para
superá-los sempre. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Hoje me vejo parte integrante do
incansável e incessante processo de
transformação que sinto no PRB. No
processo multiplicador do contexto histórico com visão no progresso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Em Cotia estamos iniciando uma página em branco onde escreveremos nossa
história e certamente não será diferente das tantas existentes no PRB, porque
estamos confiantes que será de muito trabalho
e de vitórias, assim através da
responsabilidade social, da busca pelo resgate da dignidade familiar, certamente
encontraremos caminhos que nos leve a cada situação onde possamos atuar, como
mulheres de bem, visando auxiliar, respeitando às diferenças, e tantos outros valores e
princípios, através da ética, com força de vontade e honra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Precisamos resgatar e construir histórias,
pois somos parte importante, no cenário político atual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> É isso, que desejo a todas nós
mulheres Cotianas, brasileiras, e a toda executiva do PRB Mulher do Brasil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> E como diz em seu artigo, Drº
Marcos Pereira,Presidente Nacional do PRB; apaixonem-se pela política, discutam
interesses da cidade e da nação, ocupem espaços públicos que são de todos nós,
não tenham medo de falar, de se colocar, de participar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Acredito eu, que será isso que
fará a mudança, e que transformará a realidade de hoje, nas grandes diferenças
de amanhã.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Um grande abraço a todos!!!!!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Enfermeira Rose<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Vice coordenadora PRB Mulher Cotia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Referência: Artigo
Drº Marcos Pereira<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Presidente Nacional do PRB<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-39262999640342430732015-04-13T05:55:00.001-07:002015-04-13T06:17:00.008-07:00SOBRE A HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO<div class="Default">
<b> </b></div>
<div class="Default" style="line-height: 150%; tab-stops: 42.0pt center 226.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">A educação sempre foi importante,
em nosso país, temos encontrado material de ensino desde os homens da caverna,
antigamente, por volta de 1540, a forma de educar era baseada em ler, escrever
e contar, não era visto no período colonial como importante, já que
atrapalhavam a exploração dos recursos naturais, eram desencorajados , o
domínio da mente predominava, através estudo da fé, evitando por muito tempo
mentes pensantes e impossibilitando o indivíduo de crescer e criar. Nos
países desenvolvidos a média hoje de uma criança na escola chega à 12
anos, e no Brasil 4,9 anos, inferior a outros país menos
desenvolvidos ainda que o Brasil . Com estudos cada vez mais complexos, cada
vez menos pessoas tem tido acesso ao aprendizado,</span><span class="apple-converted-space" style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">mas compreende-se hoje a
impossibilidade de se chegar á algum lugar sem estudar.</span><br />
<u1:p></u1:p>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">
Mas quem de fato tem acesso ao conhecimento? Em 1807, com a
chegada da família real, perde-se o acesso as faculdades
portuguesa, e assim, o Brasil vê a necessidade de investir na formação
universitária dos seus próprio médicos, advogados, engenheiros. Desde 1870 é
educação básica é garantida por lei no país, porém a lei ficou no papel, já que
“não era” importante, estudar num país de base agrícola, nesta época, além do
estado não ter condições de mantê-la.<o:p></o:p></span><u1:p></u1:p></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;"> E hoje será que ainda é este o problema da
educação?Dinheiro? Desde a redemocratização, sabe-se que os gastos públicos com
educação vem dobrando, porém este dinheiro não chega a educação de base e
muito menos é repassado aos professores. Mas será realmente este o problema da
má educação em nosso país? Em 1824 com a constituição, e com a chegada das
escolas particulares, vimos professores melhores formados e com real vontade de
ensinar inseridos nestas escolas, muitas vezes não porque o salário seria
melhor, mas devido condições melhores de trabalho, incentivo e motivação, um
professor motivado vale por dois ou mais, e com a não estabilidade, estes para
não perderem o emprego, se dedicam em ensinar, por isso muitos pais com
condições financeiras melhores, buscam estes colégios. Diferente de
escolas de bairros e periferias, onde pais precisam trabalhar para sobreviver,
deixam seus filhos, onde a sociedade implanta elementos para que saiam melhores
do que entraram, mas devido a falta de interesse de muitos professores, muitos
concursados, que por estarem desmotivados, não se dedicam e não mostram
interesse pela educação, com estabilidade, são encaminhados a estas escolas,
onde proporcionam a estes elementos pouca oportunidade de aprendizado e
de serem competitivos, além da desistência, não vendo expectativas, acabam
caindo nas mãos de traficantes e bandidos. Hoje no Brasil temos mais de meio
milhão de prisioneiros, gastos altíssimos. O que estamos formando? <o:p></o:p></span><u1:p></u1:p></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">
A partir de 1961, mudanças significativas aconteceram na educação
do país, com a criação da Lei 4024/61, 1ª LDBEN, são três versões, a 1ª de
1961, A 2ª em 1971, e a 3ª em 1996, com a Lei 9394/96, que traz a LDB, dividida
em 2 níveis:<o:p></o:p></span><u1:p></u1:p></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">Educação básica-</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;"> </span></span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">Educação infantil/maternal (0 a 3anos), jardim (4 anos), pré
escolas (4 a 5 anos), ensino fundamental 1( 1º ao 5º ano), fundamental 2 (6º ao
9º ano),e o ensino médio , podendo ser técnico ou profissionalizante.<o:p></o:p></span><u1:p></u1:p></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">Educação superior-</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;"> </span></span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;">Fiscalização da união. Bacharelado, tecnólogo, licenciaturas,
pós graduação, ensino especial, indígena, jovens e adultos, distancia,
profissional. Mas o que de fato mudou no país?<o:p></o:p></span><u1:p></u1:p></div>
<div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-size: 13.5pt; line-height: 150%; text-align: justify;">Hoje nas escolas e concursos públicos, exige-se formação pedagógica, além de
vagas de ensino à especiais. Mesmo assim vemos que ainda falta muito para
alcançarmos um sistemas educacional igualitário, sem preconceitos, coerente, e
de qualidade, capaz de ser transformador e produtor de talentos
competitivos e competentes. Cabe a nós da sociedade, pais e profissionais
e todos que acreditam no sistema de ensino e na educação como a melhor
forma de transformação, agirmos juntos para mudanças significativas políticas e
educacionais em nosso país, no incentivo e melhorias cada vez maior nas escolas
públicas. </span></div>
</div>
<div class="Default" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Por: Enfermeira Drª Rose <o:p></o:p></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-64237354301035345522015-03-22T17:20:00.001-07:002015-03-22T17:20:39.870-07:00<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;">A MULHER E A POLÍTICA PARTIDÁRIA NO BRASIL- Emancipação e Empoderamento.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">O Brasil terá que se esforçar, e muito,
se quiser diminuir a distância que separa homens e mulheres na sociedade. De
acordo com uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial, que avaliou o grau de
participação da mulher em 58 países, o Brasil aparece em 51º lugar. Perde,
inclusive, para países muçulmanos, geralmente mais conservadores, como
Bangladesh e Jordânia. A sociedade nórdica é a que lidera o ranking, como a que
faz menos diferença entre homens e mulheres.<span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">A pesquisa analisou a atividade feminina em cinco áreas:
participação econômica; oportunidade de mercado; participação política; acesso
à educação, e saúde e bem-estar. As informações foram coletadas tanto em
organizações internacionais, como também em órgãos oficiais de cada um dos
países. A partir daí, cada um recebeu uma nota que varia de 1 a 7, sendo 7 a
melhor performance.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">O Brasil obteve notas extremamente baixas em todos os cinco
quesitos. A pior avaliação foi em participação política, seguida por saúde e
bem-estar. O país saiu-se melhor em oportunidades de mercado, o que lhe
garantiu uma média final de 3,29. O melhor desempenho foi o da Suécia, que
recebeu 5,53.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Segundo o relatório, impressiona o fato de que, mesmo depois de
três décadas do início do movimento de emancipação da mulher, nenhum país, até
hoje, atingiu a igualdade absoluta. Para os pesquisadores do Fórum, não se
trata de um jogo entre os sexos, e sim de "um estágio do desenvolvimento
humano e social em que direitos, responsabilidades e oportunidades individuais
não são determinados por fatores como o sexo".<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Como sabemos, a representação feminina no Congresso Nacional ainda
é muito pequena, mesmo com a eleição da primeira mulher para a nossa
Presidência. Apesar de já existir a lei nacional que reserva 30% das vagas para
candidatura feminina de cada partido, pouco ainda se houve falar em candidatas
eleitas, isto se, a cota for cumprida, que bem sabemos não ser. Há um
entendimento de que a ausência de mulheres nessas esferas remete ao silêncio e
corresponde, portanto, à ausência de representação de seus interesses. As
cotas são indicadas para funcionarem como mecanismos de discriminação positiva
para, combater o problema estrutural da baixa participação feminina. Outra
dificuldade no caminho das mulheres é a estrutura eleitoral, em que todos os
candidatos e candidatas competem com os demais pelo voto do eleitor e da
eleitora. Quem decide se candidatar, precisa ter uma estrutura partidária e
financeira à disposição, precisa ter acesso aos meios de comunicação, em
especial ao programa eleitoral gratuito, enfim, precisa de uma base política e
o acesso das mulheres a essa base ainda é muito inferior ao dos homens,
infelizmente. As diferenças sexuais sempre foram valorizadas ao longo dos
séculos pelos mais diferentes povos em todo o mundo. A figura feminina foi
também associada à ideia de uma fragilidade maior, que a colocasse em uma
situação de dependência da figura masculina, dando origem aos moldes de uma
cultura machista, mesmo sabendo hoje que somos muitas responsáveis por muitos
lares e independentemente financeira, além do maior interesse por aprendizados,
estudos e formação. Sendo assim, a mulher não é esse ser tão frágil que todos
pensam. Mulher tem inteligência, tem capacidade, tem garra, e muito mais,...<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Portanto, a mudança mais importante e que poderá modificar a
desigualdade imposta, é a transformação social das relações entre homens e
mulheres. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Como mulher, queria
sentir na pele, ter esta experiência para poder compartilhar as dificuldades e entender o porque desta diferenciação entre
os gêneros dentro da política partidária. E percebi que tudo é ainda mais
difícil, começando pela diferença do poder aquisitivo, dinheiro, parcerias, confiança,
fidelidade,...também pela falta da própria união feminina, diga-se de passagem, bem diferente dos vínculos e interesses dos
homens. Depois a própria forma de ver e
lidar com a política partidária, por sermos mães, esposas, filhas, procuramos
fazer tudo o mais certinho possível além de não acharmos tempo, por não ver
também como algo tão importante quanto ser mãe, esposa, filha,..., o jeito
certinho, é a luta de não se deixar picar e contaminar pela forma muitas vezes dúbia
e errônea de fazer política partidária, mantendo uma visão social, coletiva e
igualitária, onde a meu ver deveria ser mantida as bases partidárias, porém nem
sempre funciona assim, pelo menos não com a maioria, pois o que vemos muito
é a falta do conhecimento e interesse político, além do respeito e respaldo
necessário, precisamos aprender muito ainda, ou a política em nosso país
precisa mudar muito!!!!! mas o que é visível, se fossemos uma parcela mais significativa, e
se os cargos políticos fossem de 30% e não tão somente as candidaturas, teríamos sem dúvida uma política mais humana ,
uma vida mais justa, um social mais igualitário, além de oportunidades
mais honesta e digna! Esta foi é a
contribuição de minha experiência, por
isso estou sempre em busca do aprendizado, da luta na elaboração de uma nova visão
e uma melhor forma de participação.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-86601294505623434052015-02-08T13:03:00.001-08:002015-02-08T13:03:38.913-08:00CIDADANIA<div class="Default">
<span style="font-size: 11.5pt;">Os direitos que gozamos são o
resultado de um processo longo, difícil e inacabado de muitas lutas: <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span style="font-size: 11.5pt; line-height: 115%;">No século 18, a Revolução Francesa consagra a Declaração dos
Direitos do Homem e do Cidadão. Dá-se início à consolidação dos direitos civis,
que tornam real a liberdade individual, o direito de ir e vir, de pensar
livremente, de expor o pensamento, de acreditar na religião que preferir, de
assinar contratos, de adquirir e manter bens e o direito à justiça. Para que
esses direitos possam ser respeitados é necessário: (1) que existam </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">pessoas
capazes de defender os interesses dos indivíduos (advogados); (2) que a
sociedade contribua com impostos para que exista uma justiça responsável pela
solução dos conflitos (tribunais) e (3) que os juízes possam tomar suas
decisões sem sofrer nenhuma pressão de pessoas mais ricas ou socialmente mais
importantes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Desse momento
em diante todos os tipos de luta foram travados para que se ampliasse o
conceito e a prática de cidadania e o mundo ocidental o estendesse para
mulheres, crianças, minorias nacionais, étnicas, sexuais, etárias. Nesse
sentido pode-se afirmar que, na sua acepção mais ampla, cidadania é a expressão
concreta do exercício da democracia.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.5pt;">A partir do século 19, os
direitos civis já não eram mais suficientes para atender as necessidades e
desejos dos <i>cidadãos</i>. Eles passaram a reivindicar o direito de participar
das decisões políticas da sociedade. A eleição é o principal mecanismo pelo
qual esses direitos podem se tornar reais. Mas para que eles possam ser
exercidos é preciso que os candidatos sejam livres para defender suas ideias e
competir o voto dos eleitores com os demais candidatos, e que os eleitores
possam escolher livremente os candidatos que acharem melhor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">No século 20, os direitos
civis e políticos deixaram de ser suficientes. Para que a democracia pudesse se
expandir, era preciso que os <i>cidadãos </i>pudessem também ter direitos que
lhes garantissem o acesso mínimo a um bem-estar físico e material, ou seja, ter
acesso aos direitos sociais. Isso ocorreu porque ficou evidente que não seria
possível a consolidação democrática se parcela significativa da sociedade
continuasse vivendo em situação de necessidade. Como uma pessoa pode exercer o
seu direito ao voto, de forma consciente, se ela não sabe sequer se terá o que
comer amanhã? A luta diária pela sobrevivência não permite aos indivíduos terem
tempo para se preocuparem com questões políticas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Ser cidadão
é ter direito à vida, à liberdade, à propriedade, à igualdade perante a lei: é,
em resumo, ter<span class="apple-converted-space"> </span>direitos civis. É
também participar no destino da sociedade, votar, ser votado, ter<span class="apple-converted-space"> </span>direitos políticos. Os direitos civis
e políticos não asseguram a democracia sem os<span class="apple-converted-space"> </span>direitos
sociais, aqueles que garantem a participação do indivíduo na riqueza coletiva:
o direito à educação, ao trabalho, ao salário justo, à saúde, a uma velhice
tranquila. Exercer a cidadania plena é ter direitos civis, políticos e sociais,
fruto de um longo processo histórico que levou a sociedade ocidental a
conquistar parte desses direitos.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Sonhar
com cidadania plena em uma sociedade pobre, em que o acesso aos bens e serviços
é restrito, seria utópico. Contudo, os avanços da cidadania, se têm a ver com a
riqueza do país e a própria divisão de
riquezas,dependem também da luta e das reivindicações, da ação concreta
dos indivíduos. Afinal, a vida pode ser melhorada com medidas muito simples e
baratas, ao alcance até de pequenas prefeituras, como proibição de venda de
bebidas alcoólicas a partir de certo horário, controle de ruídos, funcionamento
de escolas como centros comunitários no final de semana, opções de lazer em
bairros da periferia, estímulo às manifestações culturais das diferentes
comunidades, e muitas outras. Sem que isso implique abrir mão de uma sociedade
mais justa, igualitária, com menos diferenças sociais, é evidente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">No Brasil, durante os anos
70 e 80, diversas lutas foram travadas com o objetivo de restabelecer a
democracia e ampliar os direitos civis, políticos e sociais da população. Toda
essa luta resultou na <b>Constituição de 1988</b>, chamada por muitos como <i>Constituição Cidadã</i>.<o:p></o:p></span></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-24584393840548910582015-02-02T03:35:00.000-08:002015-02-02T03:35:20.562-08:00O TRABALHADOR E A PREVIDÊNCIA SOCIAL<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O acesso à Previdência Social é um direito assegurado ao
trabalhador, A Previdência Social, garante ao trabalhador e seus dependentes, amparo
quando ocorre a perda permanente ou temporário em decorrência dos riscos que se
obriga um trabalhador sofrer. É um conjunto de medidas que garantem os riscos
decorrentes da incapacidade de trabalho do indivíduo, e a sua aposentadoria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Entre os benefícios da Previdência Social estão: auxílio
doença, pensão por morte, aposentadoria por invalidez, velhice ou tempo de
serviço, assistência médica, abonos e auxílios diversos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Alguns destes benefícios são assegurados ao trabalhador
quando este é acometido a doença ocupacional. Doenças ocupacionais são danos
causados ao trabalhador, provocados por fatores relacionados com o ambiente de
trabalho,são divididos em doenças profissionais ou tecnopatias (fatores
inerentes à atividades),estas possuem anexo causal (caracterizado segundo art.
19 a 21 da lei nº 8.213/91, onde além da lesão e da incapacidade é necessário
apresentação do anexo causal), segundo são as doenças do trabalho ou mesopatias
que devem ser comprovadas( estas são causadas pelas circunstâncias do
trabalho).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">São muitas as doenças ocupacionais, as mais comuns são as do sistema respiratório e
de pele. A perda do benefício se faz quando o trabalhador recebe alta para retorno ao trabalho ou
quando não comprovado a relação da doença com o trabalho.Porém quando
comprovada a redução ou perda de capacidade laborativa, que são causadas por
fatores exógenos e traumáticas relacionadas ao trabalho.Mas considerando que um
trabalhador pode ingressar com ação judicial de pedido de benefício
previdenciário acidentário contra o INSS, perante a Justiça Comum Estadual,
quando tem negado o pedido administrativo e, ao mesmo tempo, pleitear na Justiça
do Trabalho reparação civil do empregador em razão do mesmo acidente do
trabalho ou doença de origem ocupacional. Com isto, poderá ter resultados
diversos em cada uma das esferas ( trabalhista e previdenciária). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para ter direito aos benefícios da Previdência Social, o
trabalhador precisa estar em dia com suas contribuições mensais, caso
contrário, pode perder a qualidade de segurado.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A partir da instalação da doença o CAT deve ser entregue
até o primeiro dia útil após a
ocorrência, assim como o laudo médico, anexo causal,atestado com Cid da doença.<o:p></o:p></span></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-45444284734513571522014-07-18T14:19:00.003-07:002014-07-18T14:19:39.522-07:00Desastre do Césio 137/Goiânia há tantos anos e hoje como seria??<!--[if gte mso 9]><xml>
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</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">”27 de
setembro de 1987. Neste dia foi descoberto o maior acidente radiológico do
mundo. A data está marcada não apenas na história, mas principalmente na
memória dos goianos como um dos momentos mais trágicos. Um aparelho utilizado
em radioterapias que estava abandonado nas ruínas do Instituto Goiano de
Radioterapia (IGR), no centro de Goiânia foi encontrado por dois catadores de
um ferro velho, pensando em ganhar dinheiro com a sucata. Wagner Mota Pereira e
Roberto Santos Alves inocentemente levaram o aparelho que pesava aproximadamente
200 quilos para o ferro velho de Devair Alves Ferreira, na rua 57, no centro da
capital.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A marretadas,os dois
desmontaram o aparelho que revestia a pequena cápsula que continha 19,26 gramas
de césio 137.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>O pó semelhante ao sal de
cozinha, no escuro brilhava com uma cor azulada. Encantados com o mistério o
dono do ferro velho começou a distribuí-lo com os parentes e amigos como se
fosse algo precioso. Começava aí um drama com proporções incalculáveis.”...</span></b></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></b></div>
O
profissional da saúde precisa <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estar
atento e preparado para toda e qualquer situação, porém muitas delas, são
incomuns e <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acontecem raramente como esta
do Césio 137. Hoje o atendimento<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>médico,
e muitas vezes também <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a consulta do
enfermeiro, está pautada em realizar diagnósticos em cima de exames e laudos
laboratoriais, onde estes deveriam ser complemento e apoio nesta situação. Dificilmente
hoje se vê consulta e diagnóstico fechado em cima da história clínica, queixas
principais, histórico familiar, profissional, outros.</b><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Muitas situações de doenças, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>apresentam sintomas e sinais muito parecidos, sendo
muitas vezes, um detalhe na conversa com o paciente que venha fazer a diferença
e permitir um diagnóstico precoce. Os profissionais da saúde precisam<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sempre de atualização, educação
permanente,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>simulação de situações
incomuns porém possíveis de acontecerem, precisa conhecer o local de trabalho, prevalência
da região, área de abrangência, predominâncias de trabalho, áreas e situações
de risco local, fonte de renda da população, conhecer as famílias envolvidas
naquele lugar, buscar entender suas necessidades,carências, riscos,... assim <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>poderá <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lidar melhor com situação do cotidiano, e
também as mais graves e incomuns como esta, podendo de preferência<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e
certamente antecipar-se às situações complicadas e de risco, fortalecendo
vínculo, passando informações, orientações, educando<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aos bons hábitos, prevenindo e orientando
quanto as questões de trabalho, realizando mapas de risco, alertando as
situações de risco, mostrando a população local como agir mediante a situação
como a do achado da máquina, por exemplo, realizando assim um trabalho voltado
ao cuidado com o trabalhador<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e a
população local de uma área como esta.</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A tragédia do Césio 137, trouxe <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>muito sofrimento, mas trouxe também, muito
aprendizado, evolução, estudos científicos, desenvolvimento tecnológico, porém
é preciso mais que isso, é preciso interesse e muito amor e respeito a
profissão da saúde e ao próximo sempre, entendendo antes de tudo seu contexto,
suas necessidades, suas limitações, tendo em mente sempre que somos e
lidamos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>com o ser humano.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></b></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> Por: Enfermeira Rose /coren 80866</span></b></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></b></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></b></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Referência: http://www.cesio137goiania.go.gov.br/index.php?idEditoria=9782</span></b></span></b></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-36763452276512947062014-06-30T18:01:00.001-07:002014-06-30T18:01:18.630-07:00Participação do Enfermeiro do Trabalho na Análise preliminar de Risco - APR - em relação a NR 33 e NR 35<!--[if gte mso 9]><xml>
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<![endif]--><span style="background: white; color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;"> Participação do Enfermeiro do trabalho na </span><span style="background: white; color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;">Análise Preliminares de
Risco – APR –</span> em relação a NR 33 e NR
35.</span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A Política Nacional de Atenção à Saúde do trabalhador no SUS
tem como objetivos ações de prevenção, promoção e recuperação da saúde dos
trabalhadores urbanos e rurais, independente do vínculo empregatício e tipo de
inserção no mercado de trabalho, devendo ser desenvolvida<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de acordo com os princípios do SUS: Equidade,
integralidade, universalidade, e hierarquizada em todos os serviços de saúde e
responsabilidades do Ministério da Saúde, Secretarias Estaduais e Municipais e
do Distrito Federal.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A enfermagem do trabalho é
procedente da enfermagem generalista, tendo como enfoque a saúde do
trabalhador, e com aspecto comunitário, os serviços prestados pela enfermagem
ocupacional, está direcionado para uma população específica, ou seja para
trabalhadores de instituições e está diferenciado da enfermagem hospitalar em
decorrência que a enfermagem ocupacional, tem a função preventiva, e a
hospitalar a função curativa.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A enfermagem do trabalho é um
ramo da enfermagem de saúde pública, e como tal utiliza os mesmos métodos e
técnicas empregadas na saúde pública visando a promoção da saúde do
trabalhador, proteção contra os riscos decorrentes de sua atividade laboral,
proteção contra agentes químicos, físicos,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>biológicos e psicosociais, manutenção de sua saúde no mais alto grau de
bem estar físico e mental, assim como recuperação de lesões, doenças ocupacionais,
ou não –ocupacionais, e sua reabilitação para o trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;">“AS ATRIBUIÇÕES DOS
ENFERMEIROS DO TRABALHO SÃO: PRESTAÇÃO DE<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM COM FUNÇÕES<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ADMINISTRATIVAS, PREVENTIVAS, EDUCACIONAIS, INTEGRATIVAS E PESQUISA”.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>São muitas as atuações e
atribuições dos profissionais envolvidos na saúde do trabalhador, na NR 33
contém a definição mais recorrente para espaços confinados, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que é qualquer área ou ambiente não planejado
para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída,
cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde
possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio (BRASIL, 2006). Os
riscos em espaços<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>confinados são
divididos em duas categorias: ricos atmosféricos e riscos físicos.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">ANÁLISE
PRELIMINAR DE RISCO- APR<br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">NR 33 </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Segurança e Saúde no Trabalho em
Espaços Confinados;<br />
Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para
identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação,
monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir
permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou
indiretamente nestes espaços.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><br />
Realizar Análise Preliminar de Risco (APR): avaliação inicial dos riscos
potenciais, suas causas, consequências e medidas de controle.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br />
Para a norma BSI-OHSAS 18001 (1999) a organização deve estabelecer e manter
procedimentos para a contínua identificação de perigos, avaliação de riscos e a
implementação <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>das medidas de controle
necessárias.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Atividades
de rotina e não - rotina;</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Atividades
de todo o pessoal que têm acesso ao local de trabalho (incluindo sub - contratantes
e visitantes);</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Instalações<br />
Segundo a norma BSI-OHSAS 18001 (1999), a organização deve garantir que os resultados
dessas avaliações e os efeitos dos controles sejam considerados para o
estabelecimento dos objetivos de Segurança e Saúde no Trabalho, devendo
documentar e manter tais informações<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>atualizada.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Os seguintes critérios são necessários
para que as organizações realizem uma avaliação de risco eficaz:<br />
a) Classificar as atividades de trabalho, preparar uma lista de trabalho,
abrangendo propriedades, instalações, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pessoal e procedimentos, e obter informações
sobre eles;<br />
b) Identificar os perigos, identificar todos os perigos significativos
relativos a cada atividade de trabalho, levar em consideração quem poderia
sofrer os danos e como;<br />
c) Determinar os riscos, fazer uma estimativa subjetiva do risco associado a
cada perigo, assumindo que os controles existentes ou planejados estão
funcionando;<br />
d) Decidir se o risco é tolerável, julgar se as precauções do SST (Segurança e
Saúde no Trabalho) existentes ou planejadas são suficientes para manter os
perigos sob controle e para atender os requisitos legais;<br />
e) Preparar o plano de ação para controle dos riscos: preparar um plano para
tratar quaisquer questões encontradas na avaliação que queiram atenção. As
organizações devem assegurar que os controles novos e os existentes estão funcionando
e são eficazes;<br />
f) Analisar criticamente a adequação do plano de ação: reavaliar os riscos em
função dos controles revisados, e verificar se os riscos são toleráveis.<br />
A análise Preliminar de Risco é de suma importância, pois será ela que definirá
quais as medidas de controle que serão utilizadas em cada espaço podendo ser
feita através de uma descrição ou através de uma planilha que poderá conter:<br />
a) Etapa da tarefa ou atividade;<br />
b) Perigos identificados;<br />
c) Causa provável;<br />
d) Efeito esperado;<br />
e) Medida de controle.<br />
Os espaços confinados apresentam riscos gerais, como os riscos mecânicos, que
podem surgir do defeito de algum equipamento a ser utilizado; riscos de choque
elétrico por contato com partes metálicas que tenham tensão; quedas, devido a
escorregões; quedas de objetos no interior do espaço confinado, enquanto se
executa o trabalho; posturas incorretas; riscos de afogamento, soterramento e
engolfamento que é o envolvimento e a captura de uma pessoa por líquidos ou
sólidos finamente divididos. Como riscos gerais, temos ainda o ambiente físico
agressivo, com ocorrência de ruído elevado e vibrações provenientes de
martelos, esmeril, etc., que podem causar fadiga ao trabalhador; ambiente
quente ou frio; baixa luminosidade ou iluminação deficiente no local; presença
de animais, vivos ou mortos; riscos advindos de problemas de comunicação entre
interior e exterior do espaço confinado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br />
Área Classificada: área potencialmente explosiva ou com risco de explosão.<br />
Gestão de segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados :<br />
A gestão de segurança e saúde deve ser planejada, programada, implementada e
avaliada, incluindo medidas técnicas de prevenção, medidas administrativas e
medidas pessoais e capacitação para trabalho em espaços confinados.<br />
Nessa gestão é que entra a participação do enfermeiro do trabalho, pois o mesmo
está apto a aplicar medidas técnicas de prevenção, tais como:<br />
* Identificar, isolar e sinalizar os espaços confinados para evitar a entrada
de pessoas não autorizadas;<br />
* Antecipar e reconhecer os riscos nos espaços confinados;<br />
* Proceder à avaliação e controle dos riscos físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos e mecânicos;<br />
* Implementar medidas necessárias para eliminação ou controle dos riscos
atmosféricos em espaços confinados.<br />
Todo trabalhador designado para trabalhos em espaços confinados deve ser
submetido a exames médicos específicos para a função que irá desempenhar,
conforme estabelecem as NRs 07 e 31, incluindo os fatores de riscos
psicossociais com a emissão do respectivo ASO.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Resumindo: Classificar as atividades de
trabalho; realizar lista de trabalho existente; analisar possibilidade de
executar atividade sem utilizar área confinada; analisar os riscos da área
confinada; Liberar os profissionais para o trabalho- PET(controle entrada e
saída);orientar sobre os riscos existentes; instruir e providenciar EPIs
necessárias; manter informação<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e
avaliação da área de confinamento periódicas; atentar as prevenções cabíveis em
relação possíveis contaminações e exposições aos acidentes biológicos em área
de confinamento como animais peçonhentos, vírus, bactérias,protozoários,...</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">NR35</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Trabalho em altura;<br />
Estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em
altura, como o planejamento, a organização e a execução, a fim de garantir a
segurança e a saúde dos trabalhadores com atividades executadas acima de dois
metros do nível inferior, onde haja risco de queda.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">a) Implementar as medidas de proteção estabelecidas pela
norma.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">b) Assegurar a análise de risco AR e quando aplicável
emitir Permissão de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">c) Desenvolver procedimentos operacionais para atividades
rotineiras de trabalho em ALTURA.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">d) Assegurar a realização de avaliação prévia das
condições<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no local do trabalho em
altura/estudo, planejamento e implementação de ações e medidas complementares
de segurança.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">e) Adotar as providências necessárias para acompanhar as
medidas de segurança estabelecidas.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">f) Garantir aos trabalhadores informações atualizadas
sobre riscos e as medidas de controle.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">g) Garantir que qualquer trabalho em altura só se inicie
após <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>adotadas as medidas de proteção
estabelecidas pela norma.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">h) Assegurar a suspensão do trabalho em altura caso seja
detectado condições de risco.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">i) Estabelecer<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>uma
sistemática para os trabalhadores em altura.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">j) Assegurar que todo trabalho em altura seja<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>realizados sob supervisão de acordo com
análise de riscos.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">k) Assegurar a organização e arquivamento dos documentos
estabelecidos pela norma.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Referência Bibliográfica:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Apostila do curso de Enfermagem do Trabalho AVM.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Internet – vários sites</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Livro NRs – Normas regulamentadoras – Ministério do
trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Material de apoio curso de Enfermagem do Trabalho – AVM</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Enfermeira Drª Rose Meire</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-76551707031338589652014-05-18T07:47:00.004-07:002014-05-18T07:47:31.345-07:00NR 9<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>NR 9 - Programa de Prevenção de Risco
Ambientais<br />
<br />
Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, emitida Ministério do Trabalho,
para regulamentar a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a>Parece engraçado, trabalho numa
medicina do trabalho, de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>uma prefeitura <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que “cuida” da saúde de quase 5000
funcionários públicos, por diversas questões não se consegue implementar, a NR
9, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>então implantada está, porém não é
aplicada na íntegra e de fato. </div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>O Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelece a obrigatoriedade da
elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições
que admitam trabalhadores como empregados, do PPRA, visando a preservação da
saúde e da integralidade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento,
avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes
ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. (Segurança e Medicina do
Trabalho, 2003).</div>
<div class="MsoNormal">
As ações devem ser trabalhadas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>em conjunto empregador e trabalhador de acordo
com característica do risco proeminente existente ou futuro.</div>
<div class="MsoNormal">
Deve ser parte integrante efetiva junto com o PCMSO
(programa de controle médico de saúde ocupacional- NR7).</div>
<div class="MsoNormal">
Considera-se risco ambiental, os agentes físicos, químicos e
biológicos, existentes nos ambientes de trabalho, que em função de sua
natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição são capazes de causar
danos à saúde do trabalhador.</div>
<div class="MsoNormal">
Deverá conter planejamento anual com estabelecimento de
metas, prioridades e cronograma. Este cronograma deverá ser reavaliado pelo
menos uma vez ao ano, também deverá conter estratégia e plano de ação.
Registro, manutenção e divulgação dos resultados.</div>
<div class="MsoNormal">
Este processo de implantação do PPRA deve conter as
seguintes etapas:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Antecipar e reconhecer<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>os riscos;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Estabelecer prioridades e metas de avaliação e
controle;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Avaliação dos riscos e exposição dos
trabalhadores;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Implantação de medidas de controle e avaliação
de sua eficácia;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Monitoramento da exposição aos riscos;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Registro e divulgação dos dados.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
O PPRA é um plano de ação que
deve ser implementado com as iniciativas para reduzir a exposição dos trabalhadores
aos riscos levantados.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br />
ENFERMEIRA ROSE<br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-68366271095794735012014-03-21T09:10:00.000-07:002014-03-21T15:05:58.673-07:00<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
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<span style="font-family: "Cambria","serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Saúde e
Segurança no Trabalho</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;">"A
organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto
é o aparelho psíquico. Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser
atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de
esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os
ignora." ( Dejours, 1987).</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;">Esta organização é responsável<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>direta ou indiretamente pelas consequências
penosas ou favoráveis para o funcionamento psíquico do trabalhador. Estudos
realizados a partir da década de 70<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>demonstram que cada vez mais é comum as experiências de prazer e de
sofrimento no trabalho <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>expressas por meio
de sintomas específicos relacionados ao contexto sócio – profissional e a
própria estrutura de personalidade de cada indivíduo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>O trabalho é de fundamental importância para o
homem perante a sociedade, além de ser o meio de garantir satisfação material
ainda constitui-se na essência do ser humano, no prazer de produzir, modificar,
construir e realizar sonhos, porém estes muitas vezes ficam pelo caminho
acarretando uma série de transtornos psíquico na vida da pessoa.<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cada um reage<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de forma diferente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>às situações de dificuldades relacionadas ao
trabalho, muitas chegam<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>á empresa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>com grandes expectativas, sonhos, projetos em
busca de realização profissional que automaticamente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o leva a idealização de satisfação de todas
as suas necessidades pessoais.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Porém, muitas das
organizações estruturadas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no modelo de
automatismo não estão interessadas e nem entendem o que isso significa para o
trabalhador, concentradas no seu processo rotineiro, ignoram as expectativas e
arquivam suas ideias e ideais.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;">Segundo
Freud, a atividade do homem caminha em duas direções: uma é a ausência de
sofrimento e a outra sendo experiência intensa de prazer. Mas o que se vê é uma
relação<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>difícil e conflitante, onde por
um lado é evidenciada <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a imposição
organizacional e do outro a busca de concretização e realização profissional.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>É mais fácil entendermos
como isso acontece se compreendermos o significado<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>desta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>relação<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para o indivíduo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que busca colocar em prática suas experiências,
expectativas, seus sonhos, onde o prazer é a satisfação encontrada mediante a
intensidade da descarga psíquica <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>em
relação ao trabalho desenvolvido, através de seus desejos mais profundos,
e<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o sofrimento sendo sensações
desagradáveis<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pela não satisfação e
realização das suas necessidades podendo isso afetar seu corpo, além de tudo e
todos a sua volta.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>É preciso o consenso entre
ambas as partes, respeitando o trabalho <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a partir da escolha do indivíduo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>com uma<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>adequação das suas necessidades<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>não ignorando os objetivos propostos pela organização a fim<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que este se torne prazeroso ao
trabalhador<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e eficiente à organização do
trabalho. Quando isso se torna impossível de acontecer, o trabalhador <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>através de sua personalidade, sua história de
vida,seus anseios, contido em suas relações e necessidades pessoais, apresenta
um <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desprazer,caracterizando assim
sofrimento, transformando o trabalho em mero meio de sobrevivência, se tornando
uma obrigação , deixando de ser satisfação e desejo, favorecendo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>este ao desencadeamento de sinais e sintomas
evidenciados de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>patologias e transtornos
psíquicos específicos , sendo que quanto maior <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>suas expectativas , e o valor deste trabalho
em sua vida, maior<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>será as <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>consequências psíquicas sofridas por ele.Uma
destas patologias evidenciadas que caracterizam este sofrimento é a
“ansiedade”.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ansiedade é um sentimento de apreensão
desagradável,vago, acompanhado de sensações físicas, podendo ser esta
considerada normal, onde não necessita de tratamento por ser natural e auto limitada,
e a mais frequente encontrada perante situações como estas, é a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>anormal que constituem síndromes de
ansiedade, sendo patológicas e necessitando de tratamento específico. Esta
ansiedade generalizada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>é excessiva
sempre, com motivos injustificáveis e desproporcionais à<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ansiedade comum.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Muitos sintomas podem ser
observados nesta patologia como: tensão muscular, inquietação, fadiga, falta de
ar, taquicardia, sudorese, tontura, boca seca, micção frequente, diarreia, dificuldade
de dormir, problemas de concentração, irritabilidade e cefaleias.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;">Na
ansiedade patológica a pessoa permanece tensa, apreensiva, nervosa, inquieta, irritada
por um período superior a 6 meses. Para<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>auxiliar no tratamento é preciso terapia e tratamento medicamentoso.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: black; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>É possível prevenir e
lidar com estes acometimentos junto ao trabalhador através de estratégias
defensivas que segundo Dejours, podem permitir ao sujeito uma estabilidade na
luta contra o sofrimento, são mecanismos pelo qual o trabalhador busca
modificar, transformar e minimiza a percepção da realidade que o faz sofrer, é
um processo puramente <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mental, pois não
se consegue modificar a realidade da pressão patogênica no dia a dia deste
trabalhador geralmente imposta pela organização do trabalho. Estas estratégias
podem ser coletivas e individuais com apoio, pois sozinho o trabalhador não conseguirá,
elas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>possibilitarão <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o processo de mobilização subjetiva, através
da fala do trabalhador, com análise da palavra que se constitui mediadora entre
representações psíquicas e a realidade, através da busca constante da dinâmica
que envolve<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>homem - trabalho, por se tratar
de assunto <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>amplo,ainda necessitando de
muito estudo a fim que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>permita
transformação do seu sofrimento,porém o que vemos são profissionais cada vez
mais sendo acometidos por esta situação em relação a organização do trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">REFERÊNCIAS <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>BIBLIOGRÁFICAS</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Revista
Espaço Acadêmico, nº 97, junho de 2009</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">http://periodicos.uem.br/ojs/index.php/EspacoAcademico/indextivos
</span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.periodicos.uem.br/ojs/index.php/EspacoAcademico/article/.../4150"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">www.periodicos.uem.br/ojs/index.php/EspacoAcademico/article/.../4150</span></a><cite></cite></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Aspectos
psicodinâmicos da relação homem-trabalho: as contribuições de C. Dejours</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Ana Magnólia Bezerra Mendes</span>/Professora
Assistente do Depto de Psicologia da UFPE. Mestre em Psicologia Social e do
Trabalho. UnB<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">/Psicol. cienc.
prof. vol.15 no.1-3 Brasília 1995.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Apostila:
Saúde Mental no Trabalho,W.Educacional Editora e Cursos Ltda.2011,Brasília-DF.</span></div>
<h3>
<a href="http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CC4QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.guiatrabalhista.com.br%2Flegislacao%2Fnr%2Fnr17.htm&ei=iekpU8DWCYWFkQeti4CYDQ&usg=AFQjCNFQFnS5eJqd4tgmeJT7rZXHa0Fbig&sig2=pKDZBF8jDE3nVV9OCGb5zg"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">NR 17 - NORMA
REGULAMENTADORA 17<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>GuiaTrabalhista</span></a><cite><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm</span></cite><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;"></span></h3>
<h3>
<cite><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">www.trt9.jus.br/internet_base/arquivo_download.do?evento</span></cite>/<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">efeitos da <i><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">organização do trabalho</span></u></i>
sobre a saúde do <i><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">trabalhador.</span></u></i></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-52632920416163303952014-03-08T14:07:00.001-08:002014-03-08T14:07:08.462-08:00DIA INTERNACIONAL DA MULHER<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: BatangChe;">8 de março: Dia Internacional da Mulher</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Quanta poesia no significado da palavra MULHER!!!! Drama,comédia,ficção,romance,realidade,...</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">A poesia que descreve a mãe, avó, filha, irmã, amiga, companheira,
esposa, profissional, assim como tantas outras mil definições que podemos
colocar aqui, é estar mil vezes em cada poesia todos os dias. É abençoar e ser
abençoada, através do processo único de gerar e dar razão e existência à vida.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Mulher que merece não apenas neste dia, mas em todos, ser
admirada, acalentada, abraçada, beijada, compreendida, acariciada, e muito além
disso, ter o direito de ser respeitada, pela busca por igualdade, por ser
guerreira e ser o sentido de tudo. É o significado do ser, do ter e do existir,
resposta a tudo que ainda se faz incompreendido, o resultado incontestável da
proposta divina apresentada diferentemente para cada uma, mas que se faz tão
igual, sublime e iluminada. É indiscutivelmente o símbolo do amor
incondicional.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Porém, não se pode esquecer o verdadeiro sentido e real
significado deste dia!!!! </span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Neste
dia</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: BatangChe;">nasceu
o <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>protesto contra a opressão feminina,
proposto em 1910 por Clara Zétkin e Rosa de Luxemburgo, na 2ª Conferência
Internacional de Mulheres Socialistas, em Copenhague. “Esta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>data representa a luta das mulheres por
igualdade social, política e no mercado de trabalho, a luta incessante<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contra a desigualdade de gêneros, que apesar
dos avanços permanece forte até hoje”. Que todos os dias se faça uma nova poesia,
uma nova história, uma nova oportunidade, um novo resultado para cada
MULHER!!!!!!</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: BatangChe;">Parabéns hoje e sempre!!!!<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: BatangChe;">Enfermeira Rose</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: BatangChe;">Coordenadora Municipal PRB Mulher Cotia-SP</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-63776266256204338622014-01-06T10:43:00.003-08:002014-01-06T10:43:45.340-08:00ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA - UM ÓTIMO RESUMO<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Estratégia de Saúde da
Família</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Através da Constituição
Federal de 1988,art. 198,determina-se a unificação de todos os sistemas
públicos de saúde até então dispersos pelo território nacional e <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sua integração.Inicia-se ai um processo
histórico com objetivo maior de formação de um Sistema realmente único
(1990,Lei 8080,reg. Art.190),onde o objetivo seria a identificação e divulgação
dos fatores condicionantes e determinantes da saúde;formulação de política de
saúde destinado a promover nos campos econômicos e sociais;e a assistência às
pessoas por intermédio de ações de promoção,proteção e recuperação da saúde com
a realização integrada das ações assistenciais e das atividades
preventivas.Assim detecta-se que seria necessário a participação popular neste<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>processo de construção para que se fizesse
eficaz e fiel á real situação<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>da
população,então em 1991com a criação do Programa de Agentes Comunitários da
Saúde (PACS),introduz-se pessoas do bairro ou comunidade para dar apoio ao
serviço público na promoção da saúde,onde estes<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>se tornariam o vínculo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e o facilitador
em busca desta <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>realidade.Em 1994,o
Programa de saúde da Família,implanta equipe multiprofissionais onde o ACS está
inserido,devido o forte <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>avanço e
resultados positivos deste programa,em 2006 o Ministério da Saúde<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(MS),estabelece o PSF como uma Estratégia
prioritária na atenção primária,onde <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a
implantação organizada pelas secretarias municipais de saúde,a partir daí<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>teria<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>velocidade variável em função dos planos de governo dos gestores nas
cidades, acreditando que este seria prioridade,que infelizmente não é o que se
vê hoje. O Núcleo de Assistência à saúde da Família (NASF),é hoje a nova forma
apresentada,que traz <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>profissionais com
especialidades para dar apoio e suporte<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ás equipes atuantes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Porque acreditar e
Incentivar a Saúde da Família?Entende-se que a estratégia de Saúde da Família
(ESF),baseia-se e fomenta suas ações com fundamentos nos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>princípios do Sistema Único de
Saúde(SUS),refere-se a uma estratégia de re organização<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>do modelo assistencial tradicional,que atua
através de equipes multidisciplinares nas Unidades Básicas de Saúde
(UBS),na<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>realidade ,a Política Nacional
de Atenção Básica(PNAB),está, assim como a ESF voltada a ações de Saúde
individuais e coletivas que abrange a promoção e a proteção da Saúde,além de
tratamento,diagnóstico,reabilitação e recuperação,com o importante diferencial
da ESF que pretende e apresenta um novo formato <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de operar tudo isso.Visando implementar os
princípios e diretrizes do SUS, a ESF não visa apenas o contato preferencial
dos indivíduos junto ao sistema de saúde e sim,a inserção destes num trabalho
conjunto com visão voltada ao cuidar da saúde,onde o desafio é levar à comunidade
o entendimento do conceito e a atenção a sua própria responsabilidade no <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>processo saúde - doença, para isso as equipes
dentro de um <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contexto mais amplo vem envolvendo
não só o indivíduo,mas sua família,a comunidade e o local onde ele esta
inserido, porque cria vínculo e se compromete juntamente <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>com esta população na melhoria da qualidade de
vida e de saúde de todos e não apenas de alguns(universalização).Para isso a SF
procura desenvolver uma forma diferenciada de planejar e realizar ações que
atinjam este objetivo,empreendendo direções e estratégias para lidar com
diferentes demandas e suas necessidades,assim procura acolher a todos com atenção
e compromisso, respeitando, para isso, o papel e o conhecimento de cada
profissional que compõe esta equipe,num processo dinâmico de atuação através
das ações de prevenção,onde consegue antecipar os agravos à saúde porque
conhece o meio ambiente e a situação sócio econômica cultural desta
comunidade,conhece também a sua capacidade de se desenvolver e crescer(integralidade).Através
da inserção em uma área delimitada, não pela condição social mas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sim por espaço<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>demográfico,onde <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>todos
independente de classe,raça,grau de instrução,...consegue ser atendido e
acolhido pela equipe,pois esta busca entender suas necessidades,dentro de um
contexto de desigualdade,procurando ser <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>facilitador na luta pela igualdade de
oportunidade(equidade).Além de estar buscando sempre uma resposta o mais
adequada possível dentro do grau de simplicidade ou complexidade dos problemas,estará
comprometendo e responsabilizando<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>assim
a implementação<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>da intersetoriedade,atuando
junto a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>todas as esferas de governo
responsáveis pela atenção e políticas de saúde do país,e então tornar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>possível e consolidar o<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desenvolvimento da qualidade de vida e de
saúde,apoiando e incentivando o<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>crescimento e desenvolvimento em vários e amplos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aspectos. Portanto a SF, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>através de suas ações e serviços aplicadas
de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>forma<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>diferenciada pretende entender melhor o indivíduo ,sua família,a comunidade
e o local onde estão inseridos,assim como seus<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>recursos,suas necessidades e a<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>capacidade de crescimento,podendo de uma forma participativa e conjunta auxiliar
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no desenvolvimento <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>comunitário(descentralização,hierarquização).Isto
tudo é visto como positivo e real ,porque a SF contempla<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>em suas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>equipes o Agente Comunitário de Saúde(ACS)
,que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>reside e faz parte deste contexto
inserido diretamente <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nesta comunidade,conhecendo
não só os moradores,mas toda complexidade e característica local,assim torna-se
mais viável e possível <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pautar todas
as<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>atividades na realidade
local,incentivando a participação popular e intervindo junto <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ao controle social (participação popular e
controle social).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Referência Bibliográfica</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">MINISTÉRIO DA SAÚDE,caderno
de atenção Básica</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">SAÚDE DA FAMÍLIA,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">REVISTA BRASILEIRA SAÚDE DA
FAMÍLIA 21,MS,ano IX,Janeiro a Março,2009,ISSN 1518-2355.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">REVISTA BRASILEIRA SAÚDE DA
FAMÍLIA 22,MS,ano X,Abril<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a Junho
,2009,ISSN 1518-2355.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">ENFERMAGEM REVISTA,Coren –
SP<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nº 5,Julho a Setembro,2013.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">PORTAL
SAÚDE,WWW.saude.gov.br-saudeda família.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">DAB- Atenção Básica – Saúde
da Família,at. 2012.</span></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-59599185037457579012013-12-26T08:08:00.001-08:002013-12-26T08:08:23.969-08:00POLÍTICA NACIONAL DE PROMOÇÃO Á SAÚDE - UM ÓTIMO RESUMO -<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Política
Nacional de Promoção à Saúde</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Entende-se
que a Política Nacional de Promoção à Saúde (PNPS) foi criada a partir do
grande debate acontecido na 8ª conferência Nacional de Saúde (CNS) em 1986 onde
o tema era “Democracia e Saúde”,dando assim ampla abertura e necessária
providência na criação do SUS com seus princípios e diretrizes (Constituição
1988),assim a PNPS surge <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para
consolidação e implementação do Sistema Único de Saúde (SUS),através de ações e
diretrizes para promoção da saúde em concordância ativa <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>com os princípios do SUS,por este motivo ela
vem investindo na formulação e concretização de políticas de promoção,proteção
e recuperação da saúde.Busca construção de um modelo de atenção à saúde que
priorize ações de melhorias da qualidade de vida dos sujeitos e coletivos,isto
é indivíduo e comunidade,inseridas num contexto não só social mas
principalmente local , com características diversificadas e específicas como
cultura,crenças,mitos,religião,costumes,...etc.. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Através
do seu processo específico de construção e implementação do SUS e na interação
entre o setor sanitário e os demais setores das políticas públicas(federal,estadual,municipal)
e da sociedade,promove <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mudanças na forma
de organização, ativa o planejamento, defende <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>uma forma nova para <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ações com qualidade,inserindo as etapas de
análise e avaliação. Com visão ampla voltada para defesa do SUS,a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Gestão,e principalmente em defesa da
vida,compromete-se com a qualidade dos serviços prestados com<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>fortalecimento e qualificação,inserindo e
incentivando o processo de informação e educação em saúde(educação permanente e
humanização) com ênfase na promoção(atividade física,alimentação, hábitos de
vida saudáveis ,campanhas no controle ao tabagismo,álcool,droga,e no processo
de envelhecimento entre outros,...). Deixando para a Gestão Federal propostas de
políticas transversais,integradas e inter setoriais
(privado,público,sociedade,...) compondo redes de compromisso e de
co - responsabilidades na qualidade de vida da população,onde todos são
convidados a serem não mais coadjuvantes e sim protagonistas de sua própria
história,dando a oportunidade da participação popular ativa,onde todos sejam <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>partícipes no cuidar à <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>saúde.Era preciso entender que cada setor
investisse e tivesse uma participação determinante não apenas financeira ,mas
de compromisso no processo de construção de mudanças
políticas,econômicas,sociais,culturais,significativas na sociedade que
atingisse sua saúde,era indispensável e necessário <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a construção de um sistema inclusivo,com
entendimento voltado ao ser humano,inserido numa sociedade com
cultura,vontades,crenças,hábitos diferentes e de uma forma simples respeitar
cada um dentro de sua condição e assim voltado não apenas para cuidar da saúde
mas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sim com um olhar diferenciado para o
“ Cuidar da Vida”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">Referência
Bibliográfica</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">MINISTÉRIO
DA SAÚDE - PNPS/Pacto pela Saúde,vol.7,2006</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR;">ESCOLA
DE ENFERMAGEM DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - Construção de tecnologias de
atenção em saúde com base na promoção da saúde - artigo,2009</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-67757254541122210052013-11-06T10:15:00.003-08:002013-11-06T10:15:59.990-08:00CURSO CUIDADORES DE IDOSOS EM COTIA-SP<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWwQh-pjh3G82wZfgX1XypzNAQ9TU4pnMpMhOWlHyG5mgfxGDo-qL1cWlinFsszj5Vi_aYHzXsOh72NYJ9QN1bz9Exkaaj0irfW4a30ytaPwGAQIqcNefDTe1ZcxR3JkojqDaSRBcd0wGo/s1600/Curso+Cuidadores+de+Idosos+-+via+internet.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWwQh-pjh3G82wZfgX1XypzNAQ9TU4pnMpMhOWlHyG5mgfxGDo-qL1cWlinFsszj5Vi_aYHzXsOh72NYJ9QN1bz9Exkaaj0irfW4a30ytaPwGAQIqcNefDTe1ZcxR3JkojqDaSRBcd0wGo/s320/Curso+Cuidadores+de+Idosos+-+via+internet.jpg" width="226" /></a></div>
PROJETO REALIZADO POR MIM EM 2011,ESTE CURSO TERÁ INÍCIO EM COTIA ESTE ANO 2013 E TEM UMA PROPOSTA DE SER REALIZADO A CADA 6 MESES.<br />
ESTE CURSO NESTA SECRETARIA DE SAÚDE DE COTIA ESTÁ SOB MINHA COORDENAÇÃO E DA MÉDICA GERIÁTRICA DO MUNICÍPIO.PORÉM SE TRATA DE UM PROJETO PARTICULAR PODENDO SER ADAPTADO E IMPLANTADO EM QUALQUER MUNICÍPIO .<br />
CASO HAJA INTERESSE É SÓ ENTRAR EM CONTATO PARA MAIORES INFORMAÇÕES.<br />
VEJA RESUMO DO PROJETO EM "PROJETOS" NESTE BLOG.<br />
<br />
AGUARDO CONTATO<br />
OBRIGADA<br />
ENFERMEIRA DRª ROSEEnfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-51541891203236540272012-05-23T12:04:00.001-07:002012-05-23T12:04:45.160-07:00ATUAÇÃO DO ENFERMEIRO NO PROCESSO SAÚDE - DOENÇA<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 115%;">A
competência profissional na área da Enfermagem é fator importante para elevar o
nível de saúde da população, o qual depende do alcance do profissional para
evitar problemas de saúde ou para resolver os que se apresentam. Faz-se
necessário que o enfermeiro conheça sua área de atuação frente a prevenção e os
diferentes fatores que determinam as condições de saúde do indivíduo. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-size: 13.5pt;">O Brasil institui o preceito
constitucional que coloca a saúde como direito do cidadão e dever do Estado.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;">Berlinguer (1996) afirma que
"a saúde difere dos outros direitos humanos pois está contida no direito à vida".
Cria obrigações sociais mutáveis, em que tais direitos podem ser ampliados ou
reduzidos.<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 115%;">Maria
Camilo (1999) considera o processo saúde/doença a partir das determinações
econômicas, sociais, prevendo o acesso universal e igualitário aos serviços de
saúde (SUS). O que tem ocorrido é a dificuldade de construir um sistema público
eficiente, em decorrência das grandes diferenças sociais e da divergência de
interesses dela decorrente. Assim, algumas classes sociais ficam com
possibilidades restritas de acesso à saúde.<span class="apple-converted-space"> </span><br />
A OMS (Organização Mundial da Saúde - 1948) apresenta uma definição de saúde
como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não apenas
a ausência da afecção ou doença.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 115%;">Nesse
sentido, saúde é o resultado da inter-relação entre variáveis determinantes das
condições de saúde. A multideterminação e multifatorialidade propiciam uma
noção da complexidade que pode haver nos eventos relacionados com a saúde dos
indivíduos. Saúde e doença não aparecem como fenômenos estáticos, separados ou
dicotômicos, mas são gradientes resultantes da combinação de inúmeros fatores
que podem determinar, dependendo dos tipos de combinações, diferentes graus nas
condições de saúde dos organismos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 115%;">A
forma como os serviços de saúde estão organizados, restringem o campo de
atuação profissional à nível predominante nas situações em que os
organismos já estejam apresentando "doenças". "O campo
profissional parece voltado para apenas uma pequena parte de um objeto de
trabalho: a doença. E poderia haver uma atuação dirigida para todos os valores
ou níveis das condições de saúde de um organismo ou de uma população, bem como
para os determinantes desses níveis ou valores nas condições de saúde".
(Rebelatto e Botomé, 1987, p.2)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 13.5pt; line-height: 115%;">REVENDO DEFINIÇÕES
DE PREVENÇÃO<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-size: 13.5pt;">Leavell e Clark (1976) apresentam
prevenção como uma categoria geral, dividida em três subcategorias:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;"># Prevenção primária: Onde a
forma de atuação profissional está voltada para a promoção à saúde e a proteção
específica;<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;"># Prevenção secundária: Atua no
diagnóstico precoce, tratamento adequado da doença e limitação da invalidez;<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;"># Prevenção terciária: Atuação
baseada na reabilitação do paciente.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;">Prevenir implica agir em relação aos
determinantes dos problemas e não apenas em relação aos problemas ou suas
conseqüências. É algo feito antes que o problema aconteça e para impedí-lo de
acontecer.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;">Rebelatto e Botomé (1981)
propuseram sete níveis possíveis de atuação profissional, considerando graus
nas condições de saúde.<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-size: 13.5pt;">1 –</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt;"> </span></span><b><span style="font-size: 13.5pt;">ATENUAÇÃO:</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt;"> </span></span><span style="font-size: 13.5pt;">Nesse nível de atuação profissional, o
objetivo é atenuar o sofrimento, relacionado a problemas ou danos definitivos
produzidos nos organismos. O importante é criar condições para que o organismo
viva com a dificuldade existente, tendo o menor sofrimento possível. Significa
que não é possível eliminar o problema existente, mas apenas reduzir alguma
quantidade do sofrimento relacionado com ele.<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-size: 13.5pt;">2 – COMPENSAÇÃO:</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt;"> </span></span><span style="font-size: 13.5pt;">Nesse caso, o objetivo é compensar o dano
produzido nas condições de saúde, por meio do desenvolvimento de outras
capacidades que permitam obter benefícios que "compensam" o dano
apresentado pelo organismo.<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-size: 13.5pt;">3 – REABILITAÇÃO:</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt;"> </span></span><span style="font-size: 13.5pt;">Nele o que importa é reabilitar ou reduzir
danos produzidos nas condições de saúde dos organismos, melhorando mais
possível o que o organismo pode conseguir realizar. Para o indivíduo com
problema, este nível de atuação é satisfatório.<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-size: 13.5pt;">4 –</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt;"> </span></span><b><span style="font-size: 13.5pt;">RECUPERAÇÃO:<span class="apple-converted-space"> </span></span></b><span style="font-size: 13.5pt;">Neste quarto nível de atuação, o objetivo é eliminar ou
corrigir danos produzidos na qualidade das condições de saúde dos organismos,
para voltar ao nível de saúde do organismo antes do problema aparecer.<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-size: 13.5pt;">5 – PREVENÇÃO:</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 13.5pt;"> </span></span><span style="font-size: 13.5pt;">Cujo objetivo é impedir a existência de
danos nas características das condições de saúde existentes. Não se trata mais
de agir em relação aos problemas, mas sobre a probabilidade de ocorrência
desses fatos. É preciso atuar em relação aos fatores que determinam o problema.
Significa que o objeto de atuação profissional não é o problema existente e sim
a probabilidade de sua ocorrência.<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-size: 13.5pt;">6 – MANUTENÇÃO:<span class="apple-converted-space"> </span></span></b><span style="font-size: 13.5pt;">O objetivo neste nível não é mais resolver problemas
existentes ou prováveis, mas manter as características adequadas nas condições
de saúde, preservando e conservando as condições responsáveis pela ocorrência
de níveis satisfatórios de saúde.<o:p></o:p></span><br />
<b><span style="font-size: 13.5pt;">7 – PROMOÇÃO:<span class="apple-converted-space"> </span></span></b><span style="font-size: 13.5pt;">O objetivo do exercício profissional neste nível é melhorar
as condições de saúde existentes e propor novas tecnologias que garantam
melhorias nas condições de saúde.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;">Parece importante para o
profissional enfermeiro rever o referencial que utiliza para referir a
concepção de prevenção, como forma de propor novas ações profissionais que
possam contribuir para o desenvolvimento de atividades preventivas. Se
prevenção for entendida como uma possibilidade de atuação profissional, aumenta
a probabilidade de investigar, propor e desenvolver comportamentos específicos
a essa forma de atuar, que possam ser "ensinados" nos cursos de
graduação em Enfermagem.<span class="apple-converted-space"> </span><br />
Os profissionais da saúde precisam estender seus serviços à comunidade,
num esforço de atender não apenas seus pacientes que o procuram, mas também
todos aqueles que podem estar sob a ação de riscos ambientais, estilo de vida,
hereditariedade...<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;">Quanto maior a visibilidade do
profissional em relação a esses referenciais, maior a probabilidade de
identificar e interferir, de forma mais sistêmica, sobre o fenômeno saúde.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;">Com um conhecimento de qualidade
sobre competências do enfermeiro, aumenta a probabilidade de uma intervenção
resultar proveitosa, aumentando a confiança de que um trabalho seja bem
sucedido.<o:p></o:p></span><br />
<div style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: 3.25pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Exige também um comportamento diferente
dos políticos e dos próprios profissionais com relação ao processo saúde doença,
uma vez que a saúde faz parte de um sistema no qual profissionais e indivíduos
estão inseridos. As ações de cada indivíduo, em diferentes posições neste
sistema, podem garantir melhora significativa nas condições gerais de saúde.</span><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<span style="font-size: 13.5pt;">REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS<o:p></o:p></span><br />
<a href="http://ucsnews.ucs.br/ccet/deme/emsoares/inipes/atuenfer.html">http://ucsnews.ucs.br/ccet/deme/emsoares/inipes/atuenfer.html</a><br />
OMS/GOVERNO FEDERAL<br />
Portal Coren /<span style="font-size: 13.5pt;">Atribuições do
enfermeiro</span><br />Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-40387084674639329852012-02-27T14:30:00.003-08:002012-02-27T15:13:54.791-08:00Programa Saúde da Família //FINANCIAMENTO<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 18pt;">A partir da promulgação da Constituição Federal em 1988, foram definidas como diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS) a universalização, a eqüidade, a integralidade, a descentralização, a hierarquização e a participação da comunidade. Ao ser desenvolvido sobre esses princípios, o processo de construção do Sistema Único de Saúde visa reduzir o hiato ainda existente entre os direitos sociais garantidos em lei e a capacidade efetiva de oferta de ações e serviços públicos de saúde à população brasileira. <br />
Apesar de esses princípios ainda não terem sido atingidos em sua plenitude, é impossível negar os avanços obtidos na última década no processo de consolidação do SUS, dentre os quais se destaca a descentralização com efetiva municipalização. <br />
O modelo assistencial ainda predominante no país caracteriza-se pela prática "hospitalocêntrica", pelo individualismo, pela utilização irracional dos recursos tecnológicos disponíveis e pela baixa resolubilidade, gerando alto grau de insatisfação para todos os partícipes do processo <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> gestores, profissionais de saúde e população que utiliza os serviços. <br />
Como conseqüência, o bom senso milenar do "prevenir para não remediar" foi sendo reescrito com o abandono da prevenção e promoção da saúde em todas as suas dimensões. <br />
Sob esse raciocínio, a rede básica de saúde, constituída pelos postos, centros ou unidades básicas de saúde, passou a ser assessória e desqualificada. Com isso, perdeu seu potencial de resultados, alimentando a própria lógica que a excluía de antemão. O que era para ser básico se tornou descartável e o topo da cadeia de atenção se transformou em porta de entrada. <br />
Essa situação não se consubstanciaria se não houvesse o mínimo de resultados. No entanto, a síntese desse quadro é um modelo caro, ineficiente e desumano, que degrada a prática profissional e não atende às necessidades da população. <br />
Ao longo dos anos, diversas pesquisas indicaram que unidades básicas de saúde, funcionando adequadamente, de forma resolutiva, oportuna e humanizada, são capazes de resolver, com qualidade, cerca de 85% dos problemas de saúde da população. O restante das pessoas precisará, em parte, de atendimento em ambulatórios de especialidades e apenas um pequeno número necessitará de atendimento hospitalar. <br />
Analisando todo esse contexto e visando, enquanto estratégia setorial, a reorientação do modelo assistencial brasileiro, o Ministério da Saúde assumiu, a partir de 1994, como resposta intencional à essa conjuntura, a implantação do Programa Saúde da Família - PSF. <br />
Em alguns contextos, ela se motivou mais pelo resgate de valores profissionais; em outros, pela capacidade de melhorar os indicadores de saúde e reordenar o modelo assistencial. <br />
<b>O programa saúde da família</b> <br />
Ao priorizar a atenção básica, o PSF não faz uma opção econômica pelo mais barato, nem técnica pela simplificação, nem política por qualquer forma de exclusão. A tecnologia, é bom que se reafirme, é uma conquista que o setor saúde entende como fundamental para o sistema, mas que vem sendo utilizada de forma excludente, deixando de fora boa parcela da população. O PSF não é uma peça isolada do sistema de saúde, mas um componente articulado com todos os níveis. Dessa forma, pelo melhor conhecimento da clientela e pelo acompanhamento detido dos casos, o programa permite ordenar os encaminhamentos e racionalizar o uso da tecnologia e dos recursos terapêuticos mais caros. O PSF não isola a alta complexidade, mas a coloca articuladamente a disposição de todos. Racionalizar o uso, nesse sentido, é democratizar o acesso. <br />
Com base nessas premissas, o Programa Saúde da Família representa tanto uma estratégia para reverter a forma atual de prestação de assistência à saúde como uma proposta de reorganização da atenção básica como eixo de reorientação do modelo assistencial, respondendo a uma nova concepção de saúde não mais centrada somente na assistência à doença mas, sobretudo, na promoção da qualidade de vida e intervenção nos fatores que a colocam em risco <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> pela incorporação das ações programáticas de uma forma mais abrangente e do desenvolvimento de ações intersetoriais. Caracteriza-se pela sintonia com os princípios da universalidade, eqüidade da atenção e integralidade das ações. Estrutura-se, assim, na lógica básica de atenção à saúde, gerando novas práticas e afirmando a indissociabilidade entre os trabalhos clínicos e a promoção da saúde. <br />
Assim, ao encaminhar os pacientes com mais garantia de referência e menos desperdício, o Programa Saúde da Família amplia o acesso de todos aos benefícios tecnológicos. <br />
O modelo de atenção preconizado pelo Saúde da Família já foi testado em vários países, com contextos culturais de diferentes dimensões e níveis diferenciados de desenvolvimento socioeconômico, como por exemplo Canadá, Reino Unido e Cuba, resolvendo mais de 85% dos casos <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> o percentual restante destina-se a unidades mais complexas. Além do mais, o programa permite uma forte integração entre o Ministério, as secretarias estaduais, os municípios, a comunidade local e outros parceiros, em benefício de todos. <br />
Por seus princípios, o Programa Saúde da Família é, nos últimos anos, a mais importante mudança estrutural já realizada na saúde pública no Brasil. Junto ao Programa dos Agentes Comunitários de Saúde <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> com o qual se identifica cada vez mais <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> permite a inversão da lógica anterior, que sempre privilegiou o tratamento da doença nos hospitais. Ao contrário, promove a saúde da população por meio de ações básicas, para evitar que as pessoas fiquem doentes. Porém, se o programa restringir-se apenas à atenção básica, fracassará. A aposta do Brasil é no SUS, na atenção integral e em todos os níveis de complexidade. <br />
A estratégia do PSF propõe uma nova dinâmica para a estruturação dos serviços de saúde, bem como para a sua relação com a comunidade e entre os diversos níveis e complexidade assistencial. Assume o compromisso de prestar assistência universal, integral, equânime, contínua e, acima de tudo, resolutiva à população, na unidade de saúde e no domicílio, sempre de acordo com as suas reais necessidades <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> além disso, identifica os fatores de risco aos quais ela está exposta, neles intervindo de forma apropriada. <br />
Não apenas as unidades básicas, mas todo o sistema deverá estar estruturado segundo a lógica da estratégia em questão, pois a continuidade da atenção deve ser garantida pelo fluxo contínuo setorial, sem solução de continuidade nesse processo. A unidade básica de saúde, sob a estratégia da Saúde da Família, deve ser a porta de entrada do sistema local de saúde, mas a mudança no modelo tradicional exige a integração entre os vários níveis de atenção. <br />
O PSF representa ações combinadas a partir da noção ampliada de saúde <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> que engloba tudo aquilo que possa levar a pessoa a ser mais feliz e produtiva <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> e se propõe a humanizar as práticas de saúde, buscando a satisfação do usuário pelo estreito relacionamento dos profissionais com a comunidade, estimulando-a ao reconhecimento da saúde como um direito de cidadania e, portanto, expressão e qualidade de vida. <br />
Uma das principais estratégias do Saúde da Família é sua capacidade de propor alianças, seja no interior do próprio sistema de saúde, seja nas ações desenvolvidas com as áreas de saneamento, educação, cultura, transporte, entre outras. Por ser um projeto estruturante, deve provocar uma transformação interna do sistema, com vistas à reorganização das ações e serviços de saúde. Essa mudança implica na ruptura da dicotomia entre as ações de saúde pública e a atenção médica individual, bem como entre as práticas educativas e assistenciais. <br />
Configura, também, uma nova concepção de trabalho, uma nova forma de vínculo entre os membros de uma equipe, diferentemente do modelo biomédico tradicional, permitindo maior diversidade das ações e busca permanente do consenso. Sob essa perspectiva, o papel do profissional de saúde é aliar-se à família no cumprimento de sua missão, fortalecendo-a e proporcionando o apoio necessário ao desempenho de suas responsabilidades, jamais tentando substituí-la. <br />
Tal relação de trabalho, baseada na interdisciplinaridade e não mais na multidisciplinaridade, associada à não-aceitação do refúgio da assistência no positivismo biológico, requer uma nova abordagem que questione as certezas profissionais e estimule a permanente comunicação horizontal entre os componentes de uma equipe. <br />
Um dos principais objetivos é gerar novas práticas de saúde, nas quais haja integração das ações clínicas e de saúde coletiva. Porém, não se pode conceber a organização de sistemas de saúde que conduzam à realização de novas práticas sem que, de forma concomitante, se invista em uma nova política de formação e num processo permanente de capacitação dos recursos humanos. <br />
Para que essa nova prática se concretize, faz-se necessária a presença de um profissional com visão sistêmica e integral do indivíduo, família e comunidade, um profissional capaz de atuar com criatividade e senso crítico, mediante uma prática humanizada, competente e resolutiva, que envolve ações de promoção, de proteção específica, assistencial e de reabilitação. Um profissional capacitado para planejar, organizar, desenvolver e avaliar ações que respondam às reais necessidades da comunidade, articulando os diversos setores envolvidos na promoção da saúde. Para tanto, deve realizar uma permanente interação com a comunidade, no sentido de mobilizá-la, estimular sua participação e envolvê-la nas atividades <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> todas essas atribuições deverão ser desenvolvidas de forma dinâmica, com avaliação permanente, pelo acompanhamento de indicadores de saúde da área de abrangência. <br />
Entretanto, os sistemas de saúde não dispõem, hoje, de um número satisfatório de profissionais qualificados com esse novo perfil. Consciente dessa necessidade, o Ministério da Saúde, pelo Departamento de Atenção Básica da Secretaria de Políticas de Saúde, tem investido na formação de Pólos de Capacitação, Formação e Educação Continuada em Saúde da Família, com o objetivo de articular o ensino e o serviço, estimulando-os a reformarem seus cursos de graduação e a implantarem programas de pós-graduação (especialização e residência em saúde da família) com vistas a essa nova realidade <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> o que vem sendo respondido de forma sensível pelas faculdades e escolas de saúde de todo o país. <br />
Nos últimos dois anos, foram investidos R$12,4 milhões para a instalação dos Pólos de Capacitação, Formação e Educação Continuada em Saúde da Família, e 54 instituições universitárias já estão envolvidas nesses projetos de capacitação e formação dos novos profissionais de saúde necessários. Esses esforços têm sido enviados no sentido de apoiar a formação profissional em nível de graduação, as pesquisas e, ainda, a constituição de programas de capacitação em serviço, num diálogo permanente entre as universidades e o setor público de prestação de serviços. É importante ressaltar que esse processo visa, também, a abertura de novos postos de trabalho. <br />
<b>Financiamento</b> <br />
A NOB 01/96, do Ministério da Saúde, vem contribuindo para a consolidação do programa, pois modificou a lógica de financiamento (anteriormente baseada na produção de serviços) passando a estabelecer o pagamento em função da cobertura populacional e introduzindo o incentivo do Programa Saúde da Família, além de outros mecanismos técnico-gerenciais. <br />
Para o PSF, a Portaria nº 1.329, de 12.11.99, estabelece que, de acordo com a faixa de cobertura, os municípios passam a receber incentivos diferenciados, conforme demonstra a tabela a seguir: <br />
</span><br />
<div align="center"><img alt="2237t1.gif (5038 bytes)" src="http://www.scielo.br/img/fbpe/rsp/v34n3/2237t1.gif" /> </div> <br />
A diferenciação existente nos valores dos incentivos deve-se ao fato de que quanto maior o número de pessoas cobertas pelo PSF, maior o seu impacto. Existe, ainda, um incentivo adicional para a implantação de novas equipes, num valor de R$ 10.000/equipe, pagos em duas parcelas. <br />
<div align="left">As diretrizes programáticas do PSF já são bem conhecidas. A reorganização da atenção à saúde implica numa reordenação da própria lógica de montagem das equipes. Essas equipes devem ser compostas por, no mínimo, um médico de família, um enfermeiro, um auxiliar de enfermagem e cinco a seis agentes comunitários de saúde <span style="font-family: Symbol; font-size: x-small;">¾</span> outros profissionais, tais como psicólogos, dentistas, fisioterapeutas, por exemplo, poderão ser incorporados de acordo com as características e demandas dos serviços locais de saúde. Cada equipe é responsável pelo acompanhamento de, no máximo, mil famílias ou 4.500 pessoas que residam ou trabalhem no território de responsabilidade da unidade de saúde, agora denominada "Unidade Básica de Saúde da Família". </div>Um dos caracteres de diferenciação desse processo é que os profissionais das equipes de saúde devem residir no município onde atuam, trabalhando em regime de dedicação integral. Por sua vez, para garantir a vinculação e identidade cultural com as famílias sob sua responsabilidade, os agentes comunitários de saúde (ACS) também devem residir nas respectivas áreas de atuação.<br />
<br />
FONTE:<br />
<h2><a href="http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0034-8910&lng=en&nrm=iso">Revista de Saúde Pública</a></h2><h2 id="printISSN"><span style="color: #0000a0;" xmlns=""><em>Print version</em> ISSN </span>0034-8910</h2><h3>Rev. Saúde Pública vol.34 n.3 São Paulo June 2000</h3><h4 id="doi">http://dx.doi.org/10.1590/S0034-89102000000300018 </h4>Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-35401536863470657382012-01-21T11:19:00.000-08:002012-01-21T11:19:51.220-08:00UMA DIVULGAÇÃO ÚNICA DE OPORTUNIDADE DE TRABALHO<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 130%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #006e12; font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 130%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="color: #006e12; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 130%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Trabalho com esta empresa há 15 dias e tenho ótimo resultado para te mostrar,pode ser a grande oportunidade para voce tbém,Temos escritório para atendimento,Realizamos palestra de apresentação,pois vamos até voce.</span> </div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.25pt;"><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Veja este vídeo<br />
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1198551391<br />
</span><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><a href="http://www.facebook.com/l.php?u=http://youtu.be/c0DAczx3Gd8&h=KAQGu4Ta8AQHkvTB3xxMYy0TUsByyTY06VHxrmnYPbnPpIg" target="_blank"><span lang="EN-US" style="color: #0066cc; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fyoutu.be%2Fc0DAczx3Gd8&h=KAQGu4Ta8AQHkvTB3xxMYy0TUsByyTY06VHxrmnYPbnPpIg</span></a></span><span lang="EN-US" style="color: #2a2a2a; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 130%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;"></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 130%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 130%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 130%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-outline-level: 2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;"><br />
</div>Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-15078295368879366652011-12-14T10:23:00.000-08:002011-12-14T10:23:58.251-08:00COMPOSIÇÃO DAS EQUIPES DE SAÚDE DA FAMÍLIAÈ recomendável que a equipe de uma unidade de Saúde da Família seja composta,no mínimo,por um Médico de família ou generalista,Enfermeiro,Auxiliar ou Técnico de Enfermagem e Agentes Comunitários,outros profissionais de saúde poderão ser incorporados a estas unidades básicas,de acordo com as demanda e características da organização,dos serviços de saúde locais,devendo estar identificados com a<strong> proposta de trabalho que exige criatividade para trabalhos comunitários e em grupos.</strong><br />
Os profissionais das equipes de saúde serão responsáveis por sua população adscrita,devendo residir no município ou região onde atuam,trabalhando em regime de dedicação integral(8 hs dia,de segunda a sexta sendo ,40 hs semanais).Para garantir a vinculação e identidade cultural com as famílias sob sua responsabilidade,os <strong>Agentes Comunitários de saúde devem,igualmente,residir nas suas respecitivas áreas de atuação.</strong><br />
<br />
<strong>CONTRATAÇÃO</strong><br />
A moralidade administrativa é seriamente comprometida em caso de não observância da exigência constitucional do prévio concurso público para ingresso nos quadros da Administração. <br />
<br />
“O concurso é o meio técnico posto à disposição da Administração Pública para obter-se moralidade, eficiência e aperfeiçoamento do serviço público e, ao mesmo tempo, propiciar igual oportunidade a todos os interessados que atendam os requisitos da lei, consoante determina o art. 37, II, da CF. Pelo concurso afastam-se, pois, os ineptos e os apaniguados, que costumam abarrotar as repartições, num espetáculo degradante de protecionismo e falta de escrúpulos de políticos que se alçam e se mantêm no poder leiloando empregos públicos”. <br />
<br />
Ainda, parte-se da premissa de que o candidato melhor classificado no certame é o mais qualificado para exercer a função pública, o que configura um dado efetivo na aplicação do princípio da eficiência. <br />
<br />
Por fim, a principal finalidade do artigo em pauta é possibilitar o todos igualdade de acesso aos cargos públicos, mediante a realização de um procedimento competitivo, onde o candidato mais preparado será o escolhido. Busca-se que a escolha efetuada se paute em critérios objetivos, livres de favorecimentos ou perseguições. A igualdade entre os administrados – impessoalidade administrativa – é o principal vetor da exigência constitucional. <br />
<br />
Assim, a regra é a realização de concurso público, entretanto, por vezes, a realidade fática apresenta situações em que a necessidade do serviço se mostra tão iminente que acaba por inviabilizar a realização de um certame. Atento a essa possibilidade, o constituinte estabeleceu no artigo 37, inciso IX, da Lei Maior, uma possibilidade, absolutamente excepcional, de ingresso no serviço público diretamente. <br />
<br />
Fonte:Estratégia de Saúde da Família/Ministério da SaúdeEnfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-51846489060924026432011-11-14T13:45:00.000-08:002011-11-14T13:45:41.311-08:00Como o Objetivo maior é entender melhor sobre o PSF(Programa de Saúde da Família),e porque o Governo Federal Instiui hoje o Programa como Estratégia Prioritária de Reorganização da Atenção Básica,nada melhor que entendermos um pouco mais sobre a História e o Desenvolvimento do Sus. Antes do advento do Sistema Único de Saúde (SUS), a atuação do <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_da_Sa%C3%BAde_%28Brasil%29" title="Ministério da Saúde (Brasil)">Ministério da Saúde</a> se resumia às atividades de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Preven%C3%A7%C3%A3o_primordial" title="Prevenção primordial">promoção de saúde</a> e <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Preven%C3%A7%C3%A3o_prim%C3%A1ria" title="Prevenção primária">prevenção de doenças</a> (por exemplo, <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Vacina%C3%A7%C3%A3o" title="Vacinação">vacinação</a>), realizadas em caráter universal, e à assistência médico-hospitalar para poucas doenças; servia aos <i>indigentes</i>, ou seja, a quem não tinha acesso ao atendimento pelo Instituto Nacional de Assistência Médica da Previdência Social. O INAMPS foi criado pelo <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Ditadura_militar_no_Brasil" title="Ditadura militar no Brasil">regime militar</a> em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1974" title="1974">1974</a> pelo desmembramento do Instituto Nacional de Previdência Social (INPS), que hoje é o <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Instituto_Nacional_de_Seguridade_Social" title="Instituto Nacional de Seguridade Social">Instituto Nacional de Seguridade Social</a> (INSS); era uma <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Autarquia" title="Autarquia">autarquia</a> filiada ao Ministério da Previdência e Assistência Social (hoje <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_da_Previd%C3%AAncia_Social" title="Ministério da Previdência Social">Ministério da Previdência Social</a>), e tinha a finalidade de prestar atendimento médico aos que contribuíam com a <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Previd%C3%AAncia_social" title="Previdência social">previdência social</a>, ou seja, aos <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Rela%C3%A7%C3%A3o_de_emprego" title="Relação de emprego">empregados</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Carteira_de_trabalho" title="Carteira de trabalho">carteira assinada</a>. O INAMPS dispunha de estabelecimentos próprios, mas a maior parte do atendimento era realizado pela <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Iniciativa_privada" title="Iniciativa privada">iniciativa privada</a>; os convênios estabeleciam a <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Remunera%C3%A7%C3%A3o" title="Remuneração">remuneração</a> por procedimento.<br />
O movimento da Reforma Sanitária nasceu no meio acadêmico no início da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9cada_de_1970" title="Década de 1970">década de 1970</a> como forma de oposição técnica e política ao <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Regime_militar" title="Regime militar">regime militar</a>, sendo abraçado por outros setores da sociedade e pelo partido de oposição da época — o <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Movimento_Democr%C3%A1tico_Brasileiro" title="Movimento Democrático Brasileiro">Movimento Democrático Brasileiro</a> (MDB). Em meados da década de 70 ocorreu uma crise do financiamento da previdência social, com repercussões no INAMPS. Em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1979" title="1979">1979</a> o <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/General" title="General">general</a> <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Jo%C3%A3o_Baptista_Figueiredo" title="João Baptista Figueiredo">João Baptista Figueiredo</a> assumiu a presidência com a promessa de abertura política, e de fato a Comissão de Saúde da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/C%C3%A2mara_dos_Deputados" title="Câmara dos Deputados">Câmara dos Deputados</a> promoveu, no período de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/9_de_outubro" title="9 de outubro">9</a> a <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/11_de_outubro" title="11 de outubro">11 de outubro</a> de 1979, o I Simpósio sobre Política Nacional de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde" title="Saúde">Saúde</a>, que contou com participação de muitos dos integrantes do movimento e chegou a conclusões altamente favoráveis ao mesmo; ao longo da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9cada_de_1980" title="Década de 1980">década de 1980</a> o INAMPS passaria por sucessivas mudanças com universalização progressiva do atendimento, já numa transição com o SUS.<br />
A 8ª <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Conselhos_de_Sa%C3%BAde" title="Conselhos de Saúde">Conferência Nacional de Saúde</a> foi um marco na <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Hist%C3%B3ria" title="História">história</a> do SUS por vários motivos. Foi aberta em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/17_de_mar%C3%A7o" title="17 de março">17 de março</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1986" title="1986">1986</a> por <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Sarney" title="José Sarney">José Sarney</a>, o primeiro presidente civil após a ditadura, e foi a primeira CNS a ser aberta à sociedade; além disso, foi importante na propagação do movimento da Reforma Sanitária. A 8ª CNS resultou na implantação do Sistema Unificado e Descentralizado de Saúde (SUDS), um convênio entre o INAMPS e os governos estaduais, mas o mais importante foi ter formado as bases para a <a class="external text" href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constitui%E7ao.htm#cfart196" rel="nofollow">seção "Da Saúde"</a> da Constituição brasileira de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/5_de_outubro" title="5 de outubro">5 de outubro</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1988" title="1988">1988</a>. A Constituição de 1988 foi um marco na história da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde_p%C3%BAblica" title="Saúde pública">saúde pública</a> brasileira, ao definir a saúde como "direito de todos e dever do Estado". A implantação do SUS foi realizada de forma gradual: primeiro veio o SUDS; depois, a incorporação do INAMPS ao <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_da_Sa%C3%BAde" title="Ministério da Saúde">Ministério da Saúde</a> (Decreto nº 99.060, de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/7_de_mar%C3%A7o" title="7 de março">7 de março</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1990" title="1990">1990</a>); e por fim a <a class="new" href="http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Lei_Org%C3%A2nica_da_Sa%C3%BAde&action=edit&redlink=1" title="Lei Orgânica da Saúde (página não existe)">Lei Orgânica da Saúde</a> (<a class="external text" href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8080.htm" rel="nofollow">Lei nº 8.080</a>, de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/19_de_setembro" title="19 de setembro">19 de setembro</a> de 1990) fundou o SUS. Em poucos meses foi lançada a <a class="external text" href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8142.htm" rel="nofollow">Lei nº 8.142</a>, de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/28_de_dezembro" title="28 de dezembro">28 de dezembro</a> de 1990, que imprimiu ao SUS uma de suas principais características: o controle social, ou seja, a participação dos usuários (população) na gestão do serviço. O INAMPS só foi extinto em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/27_de_julho" title="27 de julho">27 de julho</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1993" title="1993">1993</a> pela <a class="external text" href="http://www.presidencia.gov.br/ccivil_03/Leis/L8689.htm" rel="nofollow">Lei nº 8.689.</a><br />
Fonte:Wikipédia.org/Sistema_Unico_de_Saúde <br />
Postado por Enf. Rose/coren 80866Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5597713781386743341.post-25357100729816071662011-10-25T15:26:00.001-07:002011-10-25T15:26:45.776-07:00VOCE SABIA???A origem do <b>Programa Saúde da Família ou PSF</b> no Brasil, conhecido hoje como "Estratégia da Saúde da Família", por não se tratar mais apenas de um "programa", teve início, em 1994 como um dos programas propostos pelo governo federal aos municípios para implementar a atenção primária. A Estratégia de Saúde da Família visa a reversão do modelo assistencial vigente, onde predomina o atendimento emergencial ao doente, na maioria das vezes em grandes hospitais. A família passa a ser o objeto de atenção, no ambiente em que vive, permitindo uma compreensão ampliada do processo saúde/doença. O programa inclui ações de promoção da saúde, prevenção, recuperação, reabilitação de doenças e agravos mais frequentes. No âmbito da reorganização dos serviços de saúde, a estratégia da saúde da família vai ao encontro dos debates e análises referentes ao processo de mudança do paradigma que orienta o modelo de atenção à saúde vigente e que vem sendo enfrentada, desde a década de 1970, pelo conjunto de atores e sujeitos sociais comprometidos com um novo modelo que valorize as ações de promoção e proteção da saúde, prevenção das doenças e atenção integral às pessoas. Estes pressupostos, tidos como capazes de produzir um impacto positivo na orientação do novo modelo e na superação do anterior, calcado na supervalorização das práticas da assistência curativa, especializada e hospitalar, e que induz ao excesso de procedimentos tecnológicos e medicamentosos e, sobretudo, na fragmentação do cuidado, encontra, em relação aos recursos humanos para o Sistema Único de Saúde (SUS), um outro desafio. Tema também recorrente nos debates sobre a reforma sanitária brasileira, verifica-se que, ao longo do tempo, tem sido unânime o reconhecimento acerca da importância de se criar um "novo modo de fazer saúde".<br />
<span lang="PT">No Brasil a origem do PSF remonta criação do Programa de Agentes Comunitários de Saúde (PACS) em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1991" title="1991">1991</a>, como parte do processo de reforma do setor da saúde, desde a <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Constitui%C3%A7%C3%A3o" title="Constituição">Constituição</a>, com intenção de aumentar a acessibilidade ao sistema de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde" title="Saúde">saúde</a> e incrementar as ações de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Preven%C3%A7%C3%A3o_prim%C3%A1ria" title="Prevenção primária">prevenção</a> e <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Preven%C3%A7%C3%A3o_primordial" title="Prevenção primordial">promoção da saúde</a>. Em 1994 o <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_da_Sa%C3%BAde" title="Ministério da Saúde">Ministério da Saúde</a>, lançou o PSF como política nacional de atenção básica, com caráter organizativo e substitutivo, fazendo frente ao modelo tradicional de assistência primária baseada em profissionais médicos especialistas focais.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="PT">Percebendo a expansão do Programa Saúde da Família que se consolidou como estratégia prioritária para a reaorganização da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Aten%C3%A7%C3%A3o_Prim%C3%A1ria_%C3%A0_Sa%C3%BAde" title="Atenção Primária à Saúde">Atenção Básica</a> no Brasil, o governo emitiu a Portaria Nº 648, de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/28_de_Mar%C3%A7o" title="28 de Março">28 de Março</a> de 2006, onde ficava estabelecido que o PSF é a estratégia prioritária do Ministério da Saúde para organizar a <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Aten%C3%A7%C3%A3o_Prim%C3%A1ria_%C3%A0_Sa%C3%BAde" title="Atenção Primária à Saúde">Atenção Básica</a> — que tem como um dos seus fundamentos <i>possibilitar o acesso universal e contínuo a serviços de saúde de qualidade</i>, reafirmando os princípios básicos do <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/SUS" title="SUS">SUS</a>: universalização, equidade, descentralização, integralidade e participação da comunidade - mediante o cadastramento e a vinculação dos usuários.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="PT">Como conseqüência de um processo de des_hospitalização e humanização do Sistema Único de Saúde, o programa tem como ponto positivo a valorização dos aspectos que influenciam a saúde das pessoas fora do ambiente hospitalar.<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal"><span lang="PT">Fonte:Ministério da Saúde<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="PT">Postagem:Enf. Rose<o:p></o:p></span></div>Enfermeira Rosehttp://www.blogger.com/profile/17548437714216266601noreply@blogger.com0